Pesquisa de Clima Organizacional
Por: gudinha • 13/12/2017 • Trabalho acadêmico • 2.068 Palavras (9 Páginas) • 306 Visualizações
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DICIPLINA DE RECURSOS HUMANOS I
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
.SANTA CRUZ DO SUL, 11 DE NOVEMBRO DE 2017
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
É uma ferramenta de coleta de informações, que servem, sempre que colocadas de maneira organizada e detalhada para elaborar e planejar as estratégias da empresa. A organização tendo estas informações pode colocar em prática ações de melhoria, tanto de processos produtivos quanto nos relacionamentos humanos, resumindo, a pesquisa de clima serve para diagnosticar a saúde financeira e humana da empresa.
O principal objetivo que a organização tem em realizar esse tipo de trabalho está ligado ao comportamento e produtividade que quando estão alinhados geram lucratividade, pois somente geram lucro pessoas que trabalham satisfeitas, motivadas e engajadas com os mesmos objetivos da organização.
A partir das informações acimas descritas o grupo se propôs então a efetuar uma pequena pesquisa de clima, no entanto o objetivo em partes é um pouco diferente do qual uma empresa tem ao efetuar tal tipo de trabalho, pois não tratamos sobre determinado assunto e nem sobre determinado empresa especifica, não havendo interesses particulares e nem para fins de obter maior lucratividade e produtividade.
O trabalho proposto pelo grupo tem como objetivo principal conhecer, entender e por em pratica uma pesquisa de clima, e para alcança-lo utilizamos métodos aprendidos em sala de aula e ferramentas já bastante utilizadas por grande parte das organizações em se tratar deste tipo de trabalho. A partir do levantamento de algumas perguntas, criamos um formulário com pequenas perguntas diretas, enviando a inúmeras pessoas a fim de receber o número de 50 entrevistados. Atingindo o objetivo desejado encerramos a pesquisa e a partir dos resultados faremos a apresentação dos resultados em gráficos e relatórios.
De acordo com a mesma ordem exposta no formulário as perguntas efetuadas aos entrevistados serão listadas abaixo:
1-Marque qual o ramo de atividade você trabalha?
( ) comércio ( ) indústria ( ) prestação de serviço
[pic 1]
2-Você tem liberdade para fazer o seu trabalho da forma como considera melhor?
( ) sempre ( ) quase sempre ( ) nunca ( ) não tenho opinião[pic 2]
3-Até que ponto você cumpre as responsabilidades que são destinadas à sua função?
( ) sempre ( ) quase sempre ( ) raramente ( ) não tenho opinião
[pic 3]
4-Você está satisfeito com o seu cargo?
( ) sim ( ) não ( ) não tenho opinião
[pic 4]
5-Você se sente satisfeito em relação ao volume de trabalho que realiza?
( ) sim ( ) não ( ) mais ou menos
[pic 5]
6-A qualidade do trabalho é considerada mais importante do que a sua quantidade?
( ) sempre ( ) quase sempre ( ) raramente ( ) nunca ( ) não tenho opinião
[pic 6]
7-Como a direção da empresa se comunica com seus funcionários?
( ) adequadamente ( ) razoavelmente ( ) inadequadamente
[pic 7]
8-Os funcionários sentem-se seguros em dizer o que pensam?
( ) sempre ( ) quase sempre ( ) nunca ( ) não tenho opinião
[pic 8]
9-Você está satisfeito com o seu salário atual?
( ) sim ( ) não ( ) mais ou menos
[pic 9]
10-Você se sente respeitado pelo seu chefe/gestor/gerente?
( ) sempre ( ) quase sempre ( ) raramente ( ) nunca ( ) não tenho opinião
[pic 10]
11-Existe um relacionamento de cooperação entre os departamentos da empresa?
( ) sim ( ) não ( ) não tenho opinião
[pic 11]
12-A empresa fornece equipamentos e um ambiente com segurança para exercer a sua função?
( ) sempre ( ) quase sempre ( ) não tenho opinião
[pic 12]
13-você se adapta bem as mudanças de chefia imediata?
( ) sim ( ) não ( ) não tenho opinião
[pic 13]
14-sua empresa proporciona a possibilidade de crescimento na sua área de atuação?
( ) sim ( ) não ( ) as vezes ( ) não tenho opinião
[pic 14]
15-a empresa proporciona oportunidades iguais de crescimento a todos os gêneros de sexo e cor?
( ) sim ( ) não ( ) as vezes ( ) não tenho opinião
[pic 15]
16--você se adapta bem com um colega de trabalho que possua alguma deficiência?
( ) sim ( ) não ( ) as vezes ( ) não tenho opinião
[pic 16]
RELATÓRIOS ESPECÍFICOS.
A partir então destas perguntas e baseando se nas respostas obtidas com a pesquisa separamos cinco resultados, onde separadamente apresentaremos uma possível justificativa sobre o resultado sempre tendo como suporte a ideia de algum autor já conceituado na área de RH.
Primeiro resultado a ser apresentado será da questão de número 3. Onde o entrevistado foi questionado a respeito de estar satisfeito com o cargo que exercia.
O resultado obtido foi o seguinte:
[pic 17]
Cada empresa, cada trabalho e distribuído e organizado por cargos, funções, pré-determinados e definidos de acordo com os objetivos almejados pela organização, que busca alocar o funcionário no melhor local possível, sempre buscando obter maior produtividade e lucratividade possível.
Segundo GIL (2001, p. 175) “especificação de cargo (...) abrange as aptidões, os conhecimentos, as habilidades que o ocupante do cargo deve possuir, bem como as condições de trabalho e os riscos que o envolvem”
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