Pesquisa sobre as consequencias da revolução industrial nas organização das empresas

2. Introdução às Teorias Administrativas: A influência da Revolução Industrial no Desenvolvimento da Administração

A revolução industrial surgiu na Inglaterra no final do século XVIII, que se resume basicamente na substituição de bens feitos a partir de artesanato por bens construídos através de máquinas, por conta disso, a população passou a ter acesso a produtos industrializados e muitos saíram do campo para a cidade a fim de conseguirem empregos dentro de grandes fábricas.

As indústrias passaram a gerar grande lucro para a burguesia, com mão de obra barata e máquinas produzindo de 200 a 300 vezes mais do que o que se conseguia antes e no mesmo período de tempo, centenas de trabalhadores eram concentrados dentro dessas fábricas e vendiam sua força de trabalho em troca de um salário.

Segundo Rabelo(2011):

E com esse novo mundo capitalista que emergia liderado pela burguesia industrial que detinham toda tecnologia e dinheiro nesse período, foi necessário criar um meio de controlar e separar gastos já, pois já havia a necessidade de obter novos fornecedores e com a mão de obra se tornando assalariada, começaram a ser replicadas as primeiras técnicas de administração que antes eram apenas conceitos surgidos pelo pensamento filosófico e sociológico que mais tarde se consolidou como uma ciência, contribuindo para a evolução da administração, que ainda é utilizada nos dia atuais, como um importante fator de vida para as empresas.

A administração veio em resposta a consequências da revolução industrial como: crescimento vertiginoso e desorganizado das empresas e, a eficácia e produtividade das empresas como sendo indispensáveis para fazer jus a intensa concorrência e competição estabelecida pelo mercado, Silva (2013) disse que “apesar dos aspectos de muitos anos atrás, nenhum evento teve um impacto maior no estudo da administração do que a Revolução Industrial”.

2.2 Administração científica

Foi no início do século XX, através do engenheiro americano Frederick W. Taylor que foi introduzida na sociedade os princípios da administração científica e o estudo da administração como ciência.

Rabelo (2016) disse:

Tido por muitos como pai da administração e o precursor da teoria da administração científica, Frederick W. Taylor defendia a prática da divisão do trabalho, enfatizando tempos e métodos a fim de assegurar seus objetivos de máxima produção a mínimo custo , seguindo os princípios da seleção científica do trabalhador, tempo padrão, trabalho em conjunto, supervisão e da ênfase na eficiência. Em 1911, Taylor publicou um livro visto como a bíblia dos organizadores do trabalho: Princípios da administração científica, que foi um Best-seller em todo o mundo.

Taylor percebeu que era tudo muito má organizado, segundo seu ponto de vista, era necessário que houvesse um padrão nas tarefas, "os operários deveriam ser escolhidos com base em suas aptidões para a realização de determinadas tarefas e então treinados para que executem da melhor forma possível em menos tempo", ele também defendia a tese de que a remuneração deveria ser feita de acordo com a produção alcançada por cada um afim de estimular maior