Pessoas, Cultura e Diversidade nas Organizações.

FACULDADE SUMARÉ

SUMARÉ

 

 Pessoas, Cultura e Diversidade nas Organizações.

São Paulo  

2014

FACULDADE SUMARÉ

SUMARÉ

Pessoas, Cultura e Diversidade nas Organizações.

Artigo Científico apresentado como exigência para a obtenção do título de Tecnólogo em Recursos Humanos à Faculdade Sumaré – IMIRIM, sob a orientação do Profº Adm. Carvalho

São Paulo  

2014

SUMÁRIO
1 Introdução	.......................................................................................................	5
2	CONCEITO DA ADMINISTRAÇÃO		6
3	DIVISÃO DA ADMINISTRAÇÃO		6
3.1	ADMINISTRAÇÃO DE PRODUTOS		6
3.1.1	ENTRADAS, TRANSFORMAÇÃO E SAÍDAS		7
3.1.2	PROTEÇÃO DA PRODUÇÃO		7
3.1.3	TIPOS DE OPERAÇÃO DE PRODUÇÃO		8
3.2	ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA.		9
3.3	ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING		9
3.3.1	ETAPAS PARA CONSTRUÇÃO DE UM PLANO DE MARKETING		9
3.4	ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS		11
4	OS 5 SUBSISTEMAS		12
4.1	PROVISÃO DE PESSOAS		12
4.2	RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:		13
4.2.1	UM BOM TRABALHO DE R&S		13
4.2.2	UM BOM TRABALHO DE RECRUTAMENTO PROVOCA		13
4.2.3	RECRUTAMENTO		13
4.3	APLICAÇÃO DE PESSOAS		13
4.3.1	MÉTODOS DE SOCIALIZAÇÃO		13
4.3.2	COMO PROMOVER A SOCIALIZAÇÃO		14
4.3.3	O PAPEL DO GERENTE		14
4.3.4	PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO		14
4.4	MANUTENÇÃO DE PESSOAS		14
4.5	MONITORAR PESSOAS		16
4.5.1	O QUE É		16
4.6	DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS		17
5	TEORIA DE MASLOW		17
6	TEORIA DE HERZBERG – TOORIA DOS DOIS FATORES: HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS.		19
6.1	FATORES HIGIÊNICOS		19
6.2	FATORES MOTIVACIONAIS		19
7	MISSÃO, VISÃO e VALORES		20
7.1	MISSÃO		20
7.2	VISÃO		20
7.3	VALORES		21
8	ORGANOGRAMA		21
9	COMPETÊNCIA		22
9.1	O QUE É GESTÃO POR COMPETÊNCIA?		22
10	CULTURA ORGANIZACIONAL		23
10.1	ELEMENTOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL		23
10.9	NÍVEIS DA CULTURA ORGANIZACIONAL		24
11	A EMPRESA: TIVIT Terc. De Processos e Serviços		24
13	REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS		30

Resumo

...