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Planilha Pesquisa Conceitual

Por:   •  17/8/2022  •  Trabalho acadêmico  •  754 Palavras (4 Páginas)  •  208 Visualizações

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Projeto Integrador 1 – Etapa 1

Aluno: Jéssica Marize Borges

Pesquisa conceitual

Atividade

Pesquise qual o papel e principais atribuições de cada subárea de RH citadas abaixo:

  • Recrutamento e Seleção
  • Saúde e Segurança de Trabalho
  • Treinamento e Desenvolvimento
  • Departamento Pessoal
  • Clima e Cultura Organizacional
  • Cargos e Salários
  • Diversidade e Inclusão
  • Comunicação Interna/Endomarketing

Orientações

Quando desenvolvemos um texto, estamos mostrando nossa voz, nossa autoria. É a nossa identidade que deve fazer parte dessa escrita. Por isso, ao desenvolver as atividades, pense nisso! Apresente suas ideias, seu ponto de vista, a sua voz. Queremos a sua reflexão em cada tema proposto. E sempre que apresentar a escrita de algum autor ou autora, mencione seu nome e a referência do texto.

Recrutamento de seleção

Qual é seu papel:

É o nome dado ao subsistema (divisão de tarefas) de RH que tem a função de atrair e escolher as pessoas mais indicadas para trabalhar em uma determinada vaga de uma organização

Principais Atribuições:

O papel da área de R&S e contratar pessoas para ocupas vagas com habilidades especificas pra cada área ofertada na empresa

Saúde e Segurança de Trabalho

Qual é seu papel:   

SST é um conjunto de normas e procedimentos legalmente exigidos às empresas e funcionários.

Principais Atribuições:

Orientar e coordenar o sistema de segurança do trabalho, investigando riscos e causas de acidentes, analisando esquemas de prevenção. Inspecionar locais, instalações e equipamentos da empresa e determinar fatores de riscos de acidentes.

Treinamento e desenvolvimento

Qual é seu papel:   

Integrar e qualificar a equipe para que as entregas tenham um alto padrão de qualidade. Para isso, são desenvolvidas práticas para capacitar a equipe. 

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Principais Atribuições:   

Os treinamentos visam solucionar desafios de trabalho em equipe, comunicação, normas ou regulações, e assim por diante. Portanto, os líderes das áreas precisam incluir esses objetivos de treinamento em seus cursos e, em seguida, incentivar e aprimorar as competências adquiridas pelos alunos após o término do programa.

Departamento Pessoal

Qual é seu papel:  

É um setor da empresa responsável pela gestão de pessoas. De modo geral, o Departamento Pessoal é quem assume as tarefas mais burocráticas para garantir o cumprimento de leis, normas e a relação ética entre empresa e colaboradores. O Departamento Pessoal se tornou um setor especializado com a entrada da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

Principais Atribuições:   

Dessa forma, a área é especializada em administrar as questões relacionadas aos funcionários como:

  • Admissão dos profissionais:
  • Controle de ponto
  • Fechamento de folha de pagamento:
  • Representação junto aos órgãos oficiais e fiscais
  • Gestão de licenças e férias:
  • Organizar documentação dos colaboradores:
  • Desligamento:
Clima e Cultura Organizacional  
 Qual é seu papel:   
A cultura organizacional compreende as regras, filosofias e valores de uma empresa. O clima de uma organização. Ele diz respeito a questões cotidianas, a como colaboradores lidam com o que acontece no dia a dia da empresa.

Principais Atribuições:

Em geral, a cultura organizacional é composta por mais ou menos ênfase em 7 características principais:

  • Inovação
  • atenção aos detalhes
  • orientação para as pessoas
  • orientação para os resultados
  • orientação para as equipes
  • agressividade e estabilidade.

 O clima organizacional é um indicativo do bem-estar coletivo da empresa e da qualidade do ambiente de trabalho e, como os colaboradores impactam diretamente na produtividade do negócio, podemos dizer que o clima organizacional de uma empresa está no centro de seus resultados.

Cargos e Salários

Qual é seu papel:  

O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta utilizada pelas empresas que oferece uma série de benefícios, tanto para os colaboradores quanto para si própria

Principais Atribuições:

Estabelecer o salário e a política de benefícios; definir os critérios para avançar no plano de carreira; elaborar um manual com todas as diretrizes e repassá-los aos colaboradores.

Diversidade e Inclusão

Qual é seu papel:  

são conceitos fundamentais para gerar inovação dentro das empresas. Pensar em diversidade e inclusão é, também, pensar de forma estratégica, agregando desenvolvimento, valor de mercado e crescimento organizacional.

Principais Atribuições:

São pessoas responsáveis por tornar a comunicação mais inclusiva, seja fora ou dentro da organização.

Comunicação Interna/Endomarkrting

 Qual é seu papel:

Qual o papel do endomarketing na empresa?

O endomarketing nas empresas é essencial para a atração de talentos. Isso porque fortalece a marca empregadora por meio de estratégias de comunicação e de engajamento que potencializam o sentimento de pertencimento a uma corporação.

Principais Atribuições:

Conhecido como marketing interno, o endomarketing tem exatamente essa função: melhorar a comunicação interna, passando uma boa imagem da empresa para os colaboradores. Diferente do marketing tradicional, cuja estratégia é atrair clientes, o endomarketing conquista o público interno

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