Portfólio Individual textual, Fordismo e Taylorismo
Por: Christian Souza • 19/10/2015 • Trabalho acadêmico • 2.200 Palavras (9 Páginas) • 406 Visualizações
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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO
2 CONHECENDO OS MODELOS DE PRODUÇÃO
2.1 TAYOLORISMO
2.2 FORDISMO
2.3 TOYOTISMO..........................................................................................................4
3 ADMINISTRAÇÃO E OS MODELOS DE PRODUÇÃO 5
3.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL ................................................5
3.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM ..........................................................................6
3.3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE .....................................................................7
3.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ............................................................8
4 CONCLUSÃO 10
5 REFERÊNCIAS _ 11
INTRODUÇÃO
O objetivo desta produção textual é mostrar a evolução das formas de trabalho, que com o passar dos anos os métodos mudam de acordo com as necessidades das pessoas. Analisando o sistema flexível de produção, Como o Toyotismo, comparando com o Fordismo e o Taylorismo, explicando as características de cada modelo de produção.
O modelo flexível de produção é a evolução do trabalho, permitindo mais liberdade, que ganhou espaço a partir de 1970 até os dias atuais, substituindo ou melhorando o Fordismo, onde sua principal característica de produzir em massa de forma padronizada e calculada. Os dois modelos são importantes, tendo suas particularidades, ambos estão interligados, não se pode afirmar qual é (ou foi) o mais importante.
Os três modelos de produção citados fazem parte da história do capitalismo e da revolução industrial. Estes modelos de produção são muito importantes para as indústrias, mas também são essenciais para administrar outras empresas também do comércio, independente da área.
Conhecendo os modelos de produção
Os principais modelos de produção foram o Taylorismo, o Fordismo e o Toyotismo.
tAYLORISMO
O Taylorismo foi criado em 1911 pelo o engenheiro norte-americano Frederick Winslow Taylor, o “pai da administração”. As principais características deste modelo é o controle, economia, aumento de produção e aproveitamento de tempo. O engenheiro chegou até esta teoria através de muitos cálculos, estudos e pesquisas, frisando que hierarquia era essencial para conquistar objetivos e metas.
O modelo de produção de Taylor foi reinventado ou aperfeiçoado através do Fordismo, onde foi colocado em prática no setor de automóveis, tendo grande sucesso de produção.
FORDISMO
O Fordismo foi criado em 1914 pelo norte-americano Henry Ford, seu objetivo era produzir em massa, reduzindo custos e aproveitando o máximo possível de tempo e mão de obra. Este modelo de produção revolucionou o mercado automobilístico e foi adotada por muitas empresas e organizações de outras áreas.
O Fordismo é muito importante para história do capitalismo, era muito boa para os empresários que o aplicavam, suas técnicas davam certo e eram muito lucrativas. O defeito do modelo norte-americano era em relação com os trabalhadores, que recebiam pouco, trabalhavam demais e não tinham nenhuma qualificação profissional. Em 1970 o Fordismo foi decaindo, sendo substituído por um modelo mais flexível de produção, o Toyotismo.
tOYOTISMO
O Toyotismo é um modelo de flexível de produção criado na metade do século XX pelo japonês Taiichi Ohno, diferente dos outros, seu objetivo era produzir o necessário, de acordo com as necessidades e demanda de mercado, evitando o desperdício. Outro ponto positivo era a forma de produção, pois a mão de obra era qualificada, com trabalhadores mais preparados.
O modelo ficou conhecido depois da decadência do Fordismo, na época que houve uma grande evolução da tecnologia, onde as máquinas estavam substituindo pessoas. O desemprego aumentou com este modelo, o setor de serviços também, criando a terceirização do trabalho.
Administração e os modelos de produção
Ao conhecer os modelos de produção, podemos analisar o tema proposto com as disciplinas estudadas na Administração.
Fundamentos e teoria organizacional
O conceito dos modelos de produção, podemos dizer que são “a origem da Administração”, principalmente o Taylorismo e o Fordismo, que são a base da teoria organizacional, fazem parte da a formação da teoria clássica e cientifica.
Como já foi citado sobre o Taylorismo, Frederick fazia experiências, ele observava, supervisionava cada trabalhador com enfoque de trazer melhores resultados, mais produtividade. A teoria de Ford que era muito semelhante, os dois visavam apenas lucro e não pensavam no trabalhador como um humano, os viam como máquinas (ou robôs), incansável e sem limites.
O fundamento do Taylorismo e Fordismo era o praticamente o mesmo, não era trabalhar duro, mas sim trabalhar de forma inteligente e repetitiva, dividindo bem o trabalho, sendo mais organizado possível, incentivando o trabalhador com um aumento de salário, criando uma certa ambição. Com o tempo surgiu mudanças, viram que estavam lidando com pessoas, não apenas máquinas, descobrindo que existem problemas de saúde e psicológico.
Os trabalhadores começam a ter uma visão diferente, valorizando seu trabalho de acordo com o que oferece, o comportamento muda, o ambiente organizacional torna-se importante, outros benefícios além do salário começam a ser valorizados. A mentalidade evolui, os protestos começam, os trabalhadores reivindicam salários melhores, condições melhores de trabalho, direitos etc.
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