Portifólio Unopar Semestre Recursos Humanos

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São Gabriel

2019

Bruna grasiela rodrigues Sciascia

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SUMÁRIO

1        INTRODUÇÃO        3

2        DESENVOLVIMENTO        4

2.1        Treinamento, desenvolvimento de  pessoas e jogos vivenciais...........................4

2.2        Sistemas de informação gerencial        8

2.3        Saúde e segurança do trabalho        9

2.4        Negociação e gestão de conflitos        10

3        CONCLUSÃO        12

4        REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS        13

1. INTRODUÇÃO

Esta atividade tem o objetivo de através de analise de caso especifico, entender e avaliar praticas de gestão de pessoas no contexto da indústria 4.0.  As adaptações e inovações necessárias à gestão de pessoas para acompanhar esse novo modelo de indústria.

A indústria 4.0 é um conceito que engloba automação e tecnologia da informação, além das principais inovações tecnológicas desse campo.

Para as organizações se trata de uma mudança total na maneira de pensar e se posicionar, no planejamento estratégico da empresa, na gestão de pessoas, na cultura organizacional e em todas as áreas.

                          A empresa em questão nessa atividade é a Ulymais S/A, de médio porte e sediada no interior do estado de São Paulo. Afim de não perder competitividade a empresa sentiu a necessidade de adaptar seus processos industriais ao contexto da Indústria 4.0, começando essa mudança pelo setor de RH.

1. DESENVOLVIMENTO

1. TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E JOGOS VIVENCIAIS.

Promover o desenvolvimento e a capacitação dos colaboradores é o inicio de uma longa caminhada para se atingir um determinado objetivo, que se alcançado, provocará impactos positivos nos resultados da organização pela maximização das potencialidades dos colaboradores.  (CHIAVENATO, 2009).

Atividade: Considerando a busca por atualização nos processos da empresa Ulymais S/A, bem como no aprimoramento de suas políticas e práticas, verificou-se a necessidade de desenvolver, a princípio, novas competências em três cargos específicos:

• Auxiliar de produção:

Para esse profissional é necessário desenvolver competências comportamentais. Para a sua área de atuação é extremamente importante desenvolver a criatividade possibilitando novas maneiras de pensar e solucionar os problemas do dia a dia, ser capaz de julgar e tomar decisões de maneira mais rápida e acertada, gerenciar seu tempo de maneira mais eficiente e estar sempre pronto para aprender e buscar novos conhecimentos faz toda a diferença para esse profissional e a empresa no contexto da Indústria 4.0.

Checklist de Treinamento e Desenvolvimento

CARGO: Auxiliar de Produção

COMPETÊNCIA: Competências comportamentais

- Quem irá treinar? 

Instrutor de treinamento designado pelo setor de RH.

- Quem será treinado? 

 O profissional Auxiliar de Produção

- Para que treinar? 

Desenvolver novas habilidades e aprimorar os conhecimentos do colaborador, a fim de prepara-lo para exercer suas funções com mais capacidade habilidade e conhecimento.

- O que será ensinado?

-Flexibilidade

-Criatividade

-Capacidade de julgar e tomar decisões

-Autogerenciamento do tempo

-Inteligência emocional

-Mentalidade orientada para aprendizagem

- Como treinar

-Grupos de estudos com debate de ideias e compartilhamento de experiências;

-Dinâmicas de grupo;

-Palestras;

-Avaliações de conhecimento e habilidades.

- Quanto treinar?

Duração total de 20 horas.

- O que será preciso? Apostila, Projetor, Apresentação de slides, caneta, papel.

• Supervisor de TI:

Para esse profissional diante dessa revolução da Indústria 4.0 são necessárias constantes atualizações, são necessárias competências funcionais,  saber solucionar problemas complexos, conhecimentos avançados na área de ti, proteger, analisar e processar dados e informações, e todas as habilidades ligadas a essa competência, determinam a qualidade dos profissionais e do setor de TI da empresa que neste novo modelo 4.0 fazem toda a diferença.

Checklist de Treinamento e Desenvolvimento

CARGO: Supervisor de TI

COMPETÊNCIA: Competências Funcionais

- Quem irá treinar? 

Instrutor de treinamento designado pelo setor de RH.

- Quem será treinado? 

 O profissional Supervisor de TI

- Para que treinar? 

Preparar o profissional para execução imediata de tarefas importantes, de inovação para a organização, por meio da transmissão de informações e desenvolvimento de habilidades.

- O que será ensinado?

- Resolução de problemas complexos

- Conhecimento avançados em TI, incluindo codificação e programação.