Portfolio Recursos Humanos 4º semestre UNOPAR
Por: tnp571 • 30/6/2017 • Trabalho acadêmico • 5.434 Palavras (22 Páginas) • 1.159 Visualizações
SUMÁRIO
1- Introdução.....................................................................................................4
2- Desenvolvimento..........................................................................................5
2.1 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO...............................................5
2.2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO...............................................6
2.4 TIPOS DE TREINAMENTO....................................................................10
2.5 DINÂMICAS DE GRUPO E JOGOS APLIC. EM TREINAMENTOS .....11
2.5 PROGRAMA DE SAUDE E SEGURANÇA NO TRABALHO NA EMPRESA...12
2.6 IMPORTÂNCIA DO PPRA E PCMSO NAS ORGANIZAÇÕES..............13
3- Cargos importantes.....................................................................................15
3.1 LIDERANÇA.............................................................................................15
3.2 AUXILIAR DE PRODUÇÃO.....................................................................15
3.3 SUPERVISOR DE PRODUÇÃO..............................................................15
4- Questionários...............................................................................................18
4.1 SOBRE EQUIPE E MOTIVAÇÃO............................................................18
4.2 SOBRE LIDERANÇA NA BRF.................................................................19
4.3 SOBRE PROGRAMA DE SEGURANÇA, SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA...............................................................................................................20
5- Conclusão.....................................................................................................21
6- ReferênciasBibliográficas..........................................................................22
1 INTRODUÇÃO
Em uma formação significativa é preciso transparecer o dedicar dos conhecimentos obtidos na área no qual irá atuar, para assim, concluir uma formação de conhecimento apta para atender as demandas do mercado, cada vez mais exigente.
O presente trabalho tem por objetivo avaliar os processos de gestão de Recursos Humanos, como foi proposto, irei analisar e avaliar os recursos humanos de uma empresa analisando e as técnicas de Recursos Humanos desenvolvidos e seu funcionamento, utilizando os conhecimentos adquiridos ao longo deste semestre.
A organização escolhida para a este diagnóstico organizacional foi a BRF foi criada em 2009, a partir da associação entre a Sadia e a Perdigão. Após o processo de fusão, finalizado em 2012, a empresa tornou-se uma das gigantes do mercado alimentício mundial. Hoje, somos uma das principais exportadoras de proteína animal do planeta, com alimentos que chegam a mais de 110 países. A BRF possui hoje, mais de 100 mil funcionários em nossas 49 fábricas espalhadas pelo Brasil, além de nove unidades industriais em operação no Exterior. A BRF tornar a vida de dos seus consumidores e clientes mais saudável e gostosa. É a partir dessa premissa que oferecemos os melhores produtos alimentícios e construímos valores para nossos produtos. Marcas consagradas como Sadia, Perdigão, Batavo, Elegê, Qualy, Perdix e Paty fazem parte de nosso portfólio e tornam a BRF das maiores produtoras de alimentos resfriados e congelados de proteínas do mundo.
2 DESENVOLVIMENTO
2.1 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO
A BRF foi criada em 2009, a partir da associação entre a Sadia e a Perdigão. Após o processo de fusão, finalizado em 2012, a empresa tornou-se uma das gigantes do mercado alimentício mundial. Hoje, somos uma das principais exportadoras de proteína animal do planeta, com alimentos que chegam a mais de 110 países. A BRF possui hoje, mais de 100 mil funcionários em nossas 49 fábricas espalhadas pelo Brasil, além de nove unidades industriais em operação no Exterior. A BRF tornar a vida de dos seus consumidores e clientes mais saudável e gostosa.
É a partir dessa premissa que oferecemos os melhores produtos alimentícios e construímos valores para nossos produtos. Marcas consagradas como Sadia, Perdigão, Batavo, Elegê, Qualy, Perdix e Paty fazem parte de nosso portfólio e tornam a BRF das maiores produtoras de alimentos resfriados e congelados de proteínas do mundo. A BRF — antigo Brasil Foods é um conglomerado brasileiro, do ramo de produtos alimentícios e proteínas animais, que surgiu através da fusão das ações da Sadia S.A. ao capital social da então Perdigão S.A. A BRF abate cerca de 1.790 bilhões de aves por ano e mais de 10.870 milhões de suínos e bovinos por ano. A maior unidade industrial do grupo está localizada em Uberlândia no estado de Minas Gerais. A operação ocorreu por meio de troca de ações e foi aprovada pelo CADE (Conselho Administrativo de Defesa Econômica) no dia 13/07/2011, com a imposição de restrições que reduziram a proporção do negócio realizado.
Os acionistas da Perdigão S.A. terão 68% de participação na nova empresa e os acionistas da Sadia S.A., 32%. Nildemar Secches, presidente do Conselho da Perdigão, e Luiz Fernando Furlan, presidente da Sadia, irão dividir a co-presidência do Conselho da BRF pelos dois anos seguintes a fusão. Em abril de 2013, Abilio Diniz é eleito o novo presidente para o Conselho de Administração da empresa. Em agosto do
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