Processo de recepção de funcionários

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Informativo 0 - Página 0 - Ano 2013

1.1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

1.1.1. INTRODUÇÃO

O processo de admissão de empregados envolve uma série de etapas que as empresas devem observar.

Esse processo é de suma importância para a empresa, pois a escolha certa do empregado e o

cumprimento eficiente de todas as rotinas do departamento pessoal vão representar uma enorme

economia.

O mercado de trabalho formal é baseado nas oportunidades de empregos oferecidos pelas empresas, em

determinado lugar e em determinada época. Quanto maior o número de empresas em determinada

localidade, maior será a oportunidade de empregos.

O mercado de recursos humanos é constituído pelo conjunto de indivíduos aptos ao trabalho, em

determinado lugar e em determinada época.

A figura do empregado não pode ser confundida com a do prestador de serviço. Empregado, conforme

definido na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é a pessoa física que presta serviço de natureza

não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

A seguir, elaboramos um esquema que contém todos os passos a serem seguidos e cujos itens serão

comentados posteriormente.

O processo de admissão de empregados começa pelo recrutamento e pela seleção.

O recrutamento tem como papel principal atrair os trabalhadores para a empresa, enquanto a seleção

deve escolher o melhor candidato para o cargo a ser preenchido.

1.1.2. RECRUTAMENTO

Para preencher o cargo vago, a empresa sempre procura escolher o melhor profissional. Para isto, o

processo de recrutamento deve ser desenvolvido de forma a atrair candidatos potencialmente qualificados

e capazes de ocupar o cargo oferecido.

O recrutamento é basicamente um sistema de informações através do qual a empresa divulga e oferece ao

mercado de trabalho oportunidades de emprego que pretende ocupar.

Portanto, o recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos

potencialmente qualificados e capazes de ocupar os cargos da organização.

Para que o processo de recrutamento se inicie, é necessário que o órgão que possui a vaga a ser

preenchida dê ordem, fazendo a requisição de pessoal, informando, dentre outros, o nome do cargo, o

número de vagas oferecidas, salário inicial, escolaridade, idade, sexo e atribuições do cargo.

Para atrair os candidatos que atendam a seus interesses, a empresa deve procurar os meios de

recrutamento mais adequados, já que o mercado apresenta fontes diversificadas.

O recrutamento externo é efetuado com pessoas estranhas ao quadro de pessoal da empresa, podendo

processar-se através de inúmeras técnicas, dentre as quais podemos destacar:

a) apresentação dos pretendentes pelos empregados da própria empresa;

b) contatos com sindicatos, associações de classe e órgãos governamentais;

c) consulta aos cadastros de pretendentes que já se apresentaram anteriormente à empresa;

d) cartazes ou anúncios na portaria da empresa;

e) anúncios em jornais e demais veículos de comunicação;

f) contatos com universidades, escolas técnicas, centros de integração empresa-escola etc.;

g) agências de recrutamento; e

h) contatos com outras empresas que atuem no mesmo mercado.

Cabe ressaltar que a Lei 11.644/2008 determinou que, a partir de 11-3-2008, para fins de contratação, o

empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a

6 meses no mesmo tipo de atividade.

No Município do Rio de Janeiro, as empresas públicas e privadas não podem exigir de candidatos a

emprego a comprovação de nada consta, SPC e SERASA, para fins de comprovação da existência de

problemas de crédito.

A referida norma determinou, ainda, que tal exigência caracteriza ato discriminatório, sujeitando as

empresas privadas, quando do descumprimento desta norma, à cassação do Alvará de Funcionamento.

1.1.2.1. EXPEDIENTE MAIS UTILIZADO

Atualmente as técnicas mais utilizadas para recrutamento de pessoal estão centradas na utilização dos

serviços de empresas especializadas em recrutamento, seleção e terceirização, e na publicação de

anúncios em jornais de grande circulação.

Muitas organizações têm optado por entregar o processo de recrutamento a uma empresa especializada

nesta área, pois entendem que podem economizar tempo e recursos, já que esse tipo de empresa dispõe

de banco de dados extenso e organizado, contando com profissionais especializados na técnica de

recrutamento.

As empresas que fazem questão de conduzir o processo de recrutamento utilizam a publicação de anúncio

em jornal. Para ter sucesso