Prointer

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

Curso de Gestão em Recursos Humanos

Elizabeth da Silva Nascimento

RA:1299269626

RELATÓRIO DO PROINTER PARCIAL IV

Santo André – SP

Outubro/2015

 

Elizabeth da Silva Nascimento

RA:1299269626

RELATÓRIO DO PROINTER PARCIAL IV

Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina Prointer Parcial IV, no Curso de Gestão em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, turma EAD ., sob a orientação do(a) Prof.(a).Rosane Zamberla Belle

Santo André – SP

Outubro/2015

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO...................................................................................................

UTILIDADE DA PESQUISA SALARIAL...........................................................

TIPOS DE AMOSTRAS  UTILIZADAS..............................................................

CONSIDERAÇÕES FINAIS:.............................................................................

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................

INTRODUÇÃO

 

A pesquisa salarial é uma pratica muito utilizada pelas empresas nos dias de hoje,trata-se de um estudo sobre a competividade salarial e dos beneficios concedidos aos funcionarios de uma empresa.Os dados obtidos nesta pesquisa são utilizados como base para a politica salarial que esta sendo adotada,uma vez que a organizaçao necessita de um equilibrio entre salarios pagos dentro da mesma o chamado equilibrio interno permitindo assim tambem que haja um equilibrio entre as praticas salariais das demais empresas o chamado equilibrio externo.Esta pesquisa salarial é utlizada como fonte de informações para a tomada de uma decisão no que se diz respeito as politicas de Recursos Humanos de uma empresa.Assim a organização pode planejar como sera seu posicionamento no mercaso em que atua,é necessario que a empresa siga um roteiro basico para a realização da pesquisa salarial, é um processo relativamente simples,porém exige bastante cuidado na escolha dos criterio a serem utlizados.A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados como:salario,remuneração variavel (bonus,PRL,comissões),adicionais como periculosidade e insalubridade ou adcional por tempo de serviço e outros que irão compor o (total em dinheiro) recebido pelo funcionario.Podem ser pesquisados ainda dados relativos a beneficios como assistencia medica,odontologica,seguro de vida refeição entre outros,que além de serem coletados de forma detalhada buscando entender minuciosamente a pratica das empresas que podem ser quantificados,compondo a remuneração total,ou seja, o total em dinheiro acrescido do quanto representam monetariamente na composição da remuneração os beneficios recebidos pelos funcionarios.Para a pequisa salarial sai corretamente a empresa que esta interessada deve convidar outras empresas para participar da pesquisa este processo pode gerar alguns imprevistos, uma vez que nem todas aceitem fornecer seus dados salariais.A amplitude da pesquisa visa em si permitir a admistração do salario dos colaboradores que esta no cargo conforme seu desempenho e desenvolvimento profissional e outros criterio definidos pela empresa.

 1. UTILIDADE DA PESQUISA SALARIAL

Para a realizaçao de uma pesquisa salarial confiavel é necessario que a empresa solicitante ofereça os subsidios para a pesquisadora,dando-lhe os parametros necessarios para a realização do trabalho.Assim,o primeiro passo para a pesquisa salarial é estabelecer um diagnostico inicial da situação da empresa,com a compreensão da situação,a estrutura da organização,os objetivos para a pesquisa e a definição das outraas etapas do processo.Após esse primeiro levantamento é necessário criar o planejamento da pesquisa que devera ter algumas etapas básicas:

Planejamento da pesquisa,atraves de uma reunião entre a empresa e os consultores responsaveis que irão definir um cronograma de atividades.Nessa promeira etapa também é preciso fornecer um organograma da organização com as descrições dos cargos que serão objeto da pesquisa.Definir o mercado para a pesquisa,considerando que as empresas que devem participar do trabalho assim levando em conta o porte a região e a atividade das empresas que farão parte do levantamento,elaboração de um questionario para a coleta de dados com as descrições dos cargos que farão parte do levantamento com todos os detalhes de cada função,agendamento com as empresas fazendo o convite para participar da pesquisa e informando que todas as empresas participantes terão acesso as informações levantadas ao final do trabalho,coleta dos dados da pesquisa com visita as empresas que concordarem em participar buscando na area de Recursos Humanos de cada uma das informações pertinentes a pesquisa,tabulação dos dados com analise das informações salariais e emissão dos relatorios analiticos e relatorio final.

Os dados a serem levantados na pesquisa salarial seguem um padrão medindo estatricamente informações referentes a:

Menor salario de cada categoria ou função.

Primeira faixa de salario compreendendo uma divisão em quatro classes salariais ou seja,se necessario com a divisão estabelecida pela empresa;

Faixa salarial média em que serão incluidos os valores medianos de salarios coletados;

Média aritmética com a soma dos valores coletados dividida pelo numero das informações coletadas;

Terceira faixa de salario compreendendo os dados dos salarios que estão proximos aos maiores coletados e maiores salarios das categorias ou funções.

Quais os objetivos da pesquisa salarial?

O principal objetivo de uma pesquisa salarial é conhecer os niveis praticados pelas empresas que trabalham num mesmo ramo de atividade, ou em atividadesd paralelas que sejam de alguma maneira relacionadas com a atividadde principal da empresa interessada.

Para isso,não se deve considerar apenas os salarios pagos,mas também a remuneração variavel como bonus pago as comissões eventualmente inseridas no plano de cargos e salarios e os adicionais eventualmente incidentes.