QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA REFERÊNCIA DE EXCELÊNCIA OPERACIONAL

CENTRO PAULO SOUZA ETEC JORGE STREET – EXTENÇÃO PARQUE BRISTOL

GUILHERME CALAÇA DOS SANTOS JEFFERSON FERNANDES PEDRO HENRIQUE CALAÇA RAFAEL FELIX RAFAEL OLIVEIRA

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA REFERÊNCIA DE EXCELÊNCIA OPERACIONAL São Paulo 2018

GUILHERME CALAÇA DOS SANTOS[pic 1] JEFFERSON FERNANDES PEDRO HENRIQUE CALAÇA RAFAEL FELIX RAFAEL OLIVEIRA

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA REFERÊNCIA DE EXCELÊNCIA OPERACIONAL Projeto de Pesquisa apresentado à Etec Jorge Street Centro Paula Souza, sob orientação do Professor Flavio F. Bento como requisito parcial para a conclusão do curso Técnico de Administração.

Sumário

INTRODUÇÃO        4

JUSTIFICATIVA        5

PROBLEMATIZAÇÃO        6

OBJETIVOS        7

METAS        8

METODOLOGIA        9

REFERÊNCIAS        10

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INTRODUÇÃO

Assim a qualidade de vida pessoal é importante devemos observar os ganhos positivos para ambos os lados, empresa/ colaborador, quando temos um modelo organizacional envolvido com a qualidade de vida dentro da empresa, Observamos então que nos dias principalmente as grandes organizações estão demonstrando um crescente interesse na construção de um ambiente de trabalho que proporcione o bem estar geral dos envolvidos. Podemos dizer também que a qualidade de vida do colaborador poderá influenciar diretamente na produtividade.

        Quando a empresa conhece o valor do trabalhador, investe em uma infraestrutura que proporcione o bem estar, identifica se que o nível de satisfação e motivação do colaborador, pode se transforar em ganhos reais de produtividade.

Sendo assim este estudo espera esclarecer oque entende se por “qualidade de vida no trabalho”, e como isso pode influenciar na excelência operacional e consecutivamente no aumento de produtividade, oque exatamente um colaborador espera da organização enquanto qualidade de vida, os programas oferecidos pela empresa atendem as expectativas das pessoas que nela atuam?

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JUSTIFICATIVA

Trabalhar em um ambiente agradável e seguro é o melhor cenário no que se refere a qualidade de vida. A metas são alcançadas mais rapidamente quando temos pessoas envolvidas e focadas nas atividades que exercem dentro de uma organização, vamos buscar esclarecer os fatores que influenciam na qualidade de vida no trabalho, de que forma que o alcance deste modelo pode influenciar no crescimento da empresa, afinal as expectativas dos administradores somente serão atendidas através de um bom trabalho de seus empregados, a falta  de capacidade ou habilidade de um empregado forma uma barreira enquanto a empresa ergue barreira quando não proporciona treinamento, oportunidades de carreira e recompensas apropriadas, quando não temos um ambiente adequado de trabalho, além disso a vontade de trabalhar diminui as pessoas ficam desmotivadas não só apenas por haver obstáculos em seu caminho, mas também por não terem o respaldo da empresa em relação a vivencia interna das pessoas, lembrando que as necessidades das pessoas podem ser diferentes, então começamos a entender também que deve se avaliar os setores e entender qual o melhor modelo para atender as expectativas dos colaboradores que nela circulam.

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PROBLEMATIZAÇÃO

Como foi citado anteriormente a qualidade de vida no trabalho é de suma importância, e a falta de realização das praticas internas que permitem um ambiente agradável podem impactar diretamente nos resultados esperados pelos administradores.

Sendo assim a questão central será avaliar de que forma direta ou indiretamente a qualidade de vida poderá influenciar na excelência operacional e consecutivamente na produtividade, alcance de metas e objetivos e principalmente os ganhos e ou perdas financeiras.