Questões SobreLliderança

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FTEC FACULDADE DE TECNOLOGIA

Disciplina: Gestão de Pessoas

Questões sobre liderança (aula 28/06/2018):

1. Construa uma definição pessoal de liderança.

Liderança é a capacidade de comandar um grupo de pessoas de forma a influenciar, incentivar e fazê-las trabalhar juntas para gerar resultados positivos.

1. Qual das habilidades de inteligência emocional você considera mais importante para o exercício da liderança? Explique por quê.

Autocontrole para que o líder possa manter a calma em situação de pressão e guiar sua equipe da melhor maneira possível. 

Empatia para compreender atitudes e ações dos demais. 

Uso de habilidades sociais para comunicar-se adequadamente com sua equipe e transmitir seus ideais de forma clara e objetiva.

Automotivação com o intuito de manter-se motivado independente dos estímulos externos.

1. Diferencia o que é um líder um chefe, salientando as diferenças de comportamento entre as duas formas de gerir pessoas.

O líder incentiva sua equipe, a influência de forma objetiva e faz com que as conquistas sejam de todos. Tem tendência a ouvir mais, auxiliar e inspirar as pessoas. Adquirirem respeito por suas ações, motiva a equipe e busca com ela a melhor forma de atingir resultados.

O chefe tem tendência a comandar, ser autoritário, concentra poder e trabalha de forma individualizada. Em geral, faz com que as pessoas o temam ao invés de respeitá-lo. Não incentiva seus subordinados, ou seja, não os vê como equipe, apenas como pessoas que devem cumprir ordens.

1. Qual a relação entre motivação dos funcionários de uma organização e a atuação do líder? Responda com base no que falamos até agora sobre o papel da liderança.

Um bom líder tem a capacidade de motivar sua equipe através de inspiração, respeito, empatia e por estar sempre pronto para auxiliar. Isso resulta num bom ambiente de trabalho, com funcionários dedicados e motivados a alcançar os objetivos de forma conjunta.

 

1. Muitos líderes estudados apresentavam aquilo que se chama “visão”, que faz com que os liderados os sigam, independentemente do valor dessa visão. O que será que significa essa visão?

É a capacidade do líder em desenvolver a capacidade de analisar as situações como um todo, do macro para o micro, percebendo “qual” e o “porquê” da missão, aonde queremos chegar e, como vamos chegar, analisando cada detalhe a fim de evitar futuros problemas.

1. Muitos líderes estudados apresentavam a habilidade de empatia. Defina o que entendemos como empatia. Para que serve a empatia?

Empatia é a capacidade de entender o modo de ser emocional das outras pessoas. A pessoa com esta habilidade tem facilidade em construir e manter relacionamentos e consegue se sensibilizar com às questões alheias. A empatia pode ser considerada como um “adubo” para as relações interpessoais saudáveis, para os vínculos afetivos que promovem o bem-estar das mesmas.

1. Qualquer um pode se tornar um líder? Explique.

Ninguém nasce líder, portanto, podemos concluir que qualquer pessoa pode se tornar um líder, desde que, as competências necessárias para tal sejam desenvolvidas. As competências necessárias para liderar podem ser desenvolvidas a partir do nascimento de um indivíduo, durante a formação de sua personalidade, assim como podem ser aprendidas ao longo da vida adulta, desde que este aprendizado seja decorrente de um processo de escolha pessoal.