ROTEIRO DE APRESENTAÇÃO

ABERTURA [00:00]
(Vinheta com o nome do programa)

Kelly - Olá Boa Noite!

Wesley – Boa Noite!

Kelly – Sejam bem-vindos a mais um programa Cortella.

Wesley – Hoje falaremos de um assunto muito interessante...

Kelly – Inclusive interessante a nós e todos que estão nos assistindo.

Wesley - .... Hoje o assunto será sobre a vida profissional.

Kelly - Isso mesmo Wesley, para começarmos, vamos apresentar nossas convidadas de hoje.
(Convidadas entram no palco quando chamadas pelo nome)

Wesley – Thaís Ramilo, jovem empresária no ramo de recursos humanos...
(Palmas)

Kelly - Vitória Nunes, que já trabalhou em muitas empresas e como colaboradora falará um pouco de suas experiências.
(Palmas)

Wesley – E nossa convidada especialista em motivação no trabalho que está na plateia Daniele Teodoro.
(Palmas)

Kelly - Sejam muito bem-vindas.
(Convidadas agradecem discretamente)

APRESENTAÇÃO DO CONTEÚDO [00:00:00]
(Slide com nuvem de palavras chaves referente a Desenvolvimento profissional) Kelly apresenta

CAP17

Wesley – Vitória, porquê o profissional deve buscar o autodesenvolvimento?

Vitória - Cada vez mais as empresas exigem que o contratado se especialize e desempenhe essas funções com uma certa autonomia em relação as suas atividades.

• (Kelly e Wesley comentam no final da pergunta)

Kelly – De que maneira é possível que ocorra o desenvolvimento entre o funcionário em parceria com a empresa? (Vitória e Thaís)

Vitória - Bem, como profissional quero das empresas não só a remuneração, e sim uma contribuição para o meu desenvolvimento profissional, seja ele por meio de cursos ou bolsas de estudo, como por exemplo, as ofertadas por empresas parceiras de instituições de ensino.

Thaís - Se dá pela relação de apoio, participação, interesse da empresa investir e acreditar no crescimento profissional deste funcionário de modo que empresa e colaboradores estão numa linha de troca e retorno.

• (Kelly e Wesley comentam no final da pergunta)

Wesley – Thaís, Porquê a alta rotatividade é um problema?

Thaís – Pois ela gera custos demissões e novas contratações o trabalho dentro da empresa fica estagnado. Sem falar do custo de treinamentos.

• (Kelly e Wesley comentam no final da pergunta)

APRESENTAÇÃO DO CONTEÚDO [00:00:00]
(Slide com nuvem de palavras chaves referente a Motivação) Wesley apresenta

CAP18

Kelly - Vitória e Thaís, Nos períodos de recessão, crise, onde vocês encontraram motivação para melhores resultados em suas carreiras?

Vitória – Primeiramente é saber lidar com estes períodos, com o tempo aprendemos isso na profissão, e depois absorver como aprendizado para estar preparado em outros momentos semelhantes.

Thaís - Nesses períodos a empresa tem saber lidar até mais que os funcionários, pois nessa fase busca se equilíbrio  e muitas vezes temos que ter um plano b para nos reinventar no mercado e garantir que não haja demissões, cortes de investimento sociais e outros pontos, mas mesmo assim nesse momento não conseguimos evitar algumas reduções.

• (Kelly e Wesley comentam no final da pergunta)

Wesley - Vitória, com base em suas experiências, o que fazer para assegurar-se financeiramente depois de ser dispensado pela empresa?

Vitória – Eu sempre digo que há outros meios de se assegurar financeiramente, quando está difícil de arrumar um emprego, Ficar parado não é a solução e sim conseguir fazer algo temporário, *Exemplos (Se qualificar, vender bolos, lanches, e etc..)

• (Kelly e Wesley comentam no final da pergunta)

Kelly – Vamos chamar a Daniele para falar um pouco mais sobre motivação no trabalho.
(Palmas)

Wesley - Daniele o que seria ter motivação no trabalho?

Daniele – Boa noite a todos! Bom, falar de motivação no trabalho é um assunto muito abordado atualmente, mas gostaria de frisar dois pontos: o primeiro deles, é o bem-estar com a equipe de trabalho. Essa sensação de poder contar com as pessoas que trabalham com você, faz com que as atividades fluam mais naturalmente. O segundo ponto é a parte financeira, que refere a toda remuneração/ benefício e gera uma satisfação do empregado.  

• (Kelly e Wesley comentam no final da pergunta)

Wesley – Agradecemos a participação da Daniele e queremos ver a dinâmica no fim do programa.

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APRESENTAÇÃO DO CONTEÚDO [00:00:00]
(Slide com nuvem de palavras chaves referente Empresa uma função social) Kelly e Wesley apresentam

CAP19 e 20

Kelly – Thaís por que você faz o que faz?

Thaís - Porque o lugar onde faço o que eu faço produz um impacto positivo na comunidade, não é um lugar só para se ganhar Dinheiro.

Eu, exemplifico a minha fala numa situação onde um trabalhador escolhe uma empresa x p trabalhar sem pensar no lucro, mas na motivação do produto que ela está comercializando, seja pela marca ou sonho sem pensar no retorno de remuneração.