Recompensas financeiras

As organizações devem começar a entender que treinar e desenvolver pessoas são um avanço que gera ganhos a empresa ficando mais competitiva no mercado e não enxergar isso apenas como despesa, até porque para se ter um bom plano de desenvolvimento e treinamento de pessoal é preciso investimento de tempo e dinheiro, é trabalhoso mais é essencial desenvolver bem seus funcionários. Pois ter colaboradores bem preparados só vai trazer mais sucesso para as empresas e não ao contrário. Muitas organizações ainda não tem esse pensamento acha que é desperdício de dinheiro investir tanto em desenvolvimento de pessoal, o que prejudica muito o crescimento da empresa como também a carreira de cada colaborador.

Como visto na proposta de treinamento e desenvolvimento para os funcionários da área administrativa da empresa Thyssenkrupp Elevadores SA. A empresa ainda deixa a desejar em alguns pontos essências para continuar e alavancar ainda mais no mercado, através do questionário respondido pelos funcionários da organização pode se identificar que a rotatividade de pessoal é bem baixa dentro da empresa o que nos mostra que os funcionários podem ter muitas chances de crescimento profissional dentro da organização. Para isso é necessário ter um bom plano de desenvolvimento e treinamento nas áreas que o RH considere mais necessário.

Com a pesquisa realizada na empresa foi identificado os pontos onde falta o treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, focar nas competências é muito importante pois os funcionários precisam ter as competências exigidas para cada cargo e assim desenvolver bem o seu trabalho.

Para um melhor resoltado na qualidade de trabalho e desempenho da empresa será aplicado um treinamento para poder tonar os colaboradores a desenvolver suas atividades com mais qualidade e facilidade .

. depois dessa pesquisa será realizado um treinamento interno em uma sala de reunião para que os colaboradores estejam tranquilos para um bom entendimento .