Recrutamento

RECRUTAMENTO DE PESSOAL

Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Para que ocorra um recrutamento eficaz de candidatos, é necessário um planejamento que determine quais as técnicas de recrutamento mais adequadas para a vaga disponível. Este planejamento se baseia em pesquisas externas e internas.

Para a pesquisa externas do candidato funcionarão com uma apresentação espontânea dos candidatos e também os arquivos dos mesmos.

Já com as pesquisas internas ocorre através do remanejamento de funcionários através de promoções, transferências, programas de desenvolvimento de pessoal e planos de carreira. A escolha deste tipo de processo é em função da disponibilidade de mão de obra e de sua substituição.

Seleção de funcionários

Também Segundo Chiavenato (2004) enquanto a tarefa do recrutamento é a de atrair com seletividade, através de várias técnicas de comunicação os candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido, a seleção devem escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago e desempenhá-lo bem.

O método é escolhido de acordo com o perfil e o número de candidatos, assim como através das especificações das vagas disponíveis.

Os escolhidos para a equipe da consultoria foram pessoas com disponibilidades, que sejam atentas, dispostas, que se adaptam com muita rapidez com os seus colegas e trabalho e também o seu ambiente de trabalho e principalmente participativa e dinâmica. Foram os requisitos principais pedidos pela gestão.

Com isso finalizado, a contratação poderá ser concluída com a aprovação do órgão ou gestor solicitante. Esta aprovação permite que seja dado início o processo de análise de documentos e exames médicos admissionais.

Cargos e funções do evento.

Recepcionistas –

Cabe ao recepcionista responder perguntas gerais sobre o evento. Orientar cada um qual será o seu respectivo lugar, conferir nomes na lista.

Na empresa envolvemos três recepcionistas, sendo duas mulheres e um homem para ficarem na recepção do relativo lugar onde iremos fazer a consultoria.

Formação acadêmica: Curso técnico em recepção de eventos.

Seguranças –

Cabe ao segurança ficar posto em lugar estratégico como uma pessoa preventiva. É um serviço que não pode representar um perigo para as vidas nem causar dano a saúde ou qualquer outro interesse vital ou a integridade do consumidor. As normas de segurança de modo geral devem ser estipuladas em lei e deveriam ser consideradas como normas de qualidade.

Para exercer essa função serão recrutados oito seguranças.

Auxiliar de serviços gerais –

A função do profissional de serviço geral é executar trabalhos de limpeza e conservação em geral, bem como serviços de entrega, recebimento, confecção e atendimento, utilizando os materiais e instrumentos adequados, e rotinas previamente definidas.

Sendo duas auxiliares para exercer essas funções.

Organizador do evento –

Inclui orçamentos, o estabelecimento de datas e datas alternativas, a seleção e reserva do local do evento, aquisição de licenças e coordenação do transporte e estacionamento. Também inclui algumas ou todas as atividades seguintes, dependendo do evento: desenvolvimento do tema ou assunto para o evento, provimento de oradores e oradores alternativos, apoio à coordenação local (como eletricidade