Recrutamento

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

TUTOR A DISTÂNCIA IVANA SIQUEIRA

PELOTAS, JUNHO DE 2014

SUMÁRIO

Introdução e Etapa 1.........................................................................pag 3, 4, 5

Etapa-2..............................................................................................pag. 6, 7, 8

Etapa-3..............................................................................................pag. 8, 9.

Etapa-4 e Considerações finais........................................................pag. 9,10, 11.

Bibliografias ...................................................................................pag. 12

ETAPA-1

INTRODUÇÃO

Os conceitos serão de recrutamento e seleção, a necessidade de contratação do profissional, descrevendo o cargo a ser preenchido com a definição de sua competência e técnicas de seleção, para alcançarmos êxito total dentro da empresa, ou seja sucesso e ótimos resultados.

Precisamos de alguns fatores:

• um profissional qualificado;

• comportamentos e atitudes adequados;

• estar sempre atualizado a cultura;

• missão e valores;

• objetivos de empreendedorismo;

• ser técnico;

• fazer a diferença na contratação;

• ser ético.

Na área de Rh é exigido do candidato:

• competências;

• habilidades e atitude;

• profissional do Rh interagir com o candidato para assessorar o candidato à vaga .

• para alcançar as necessidades da empresa.

Alguns cuidados importantes ter a descrição de cargo e vaga em aberto, conhecer os principais desafios esperado pela área solicitante, ter a percepção correta do perfil, conhecer culturas, valores, e os princípios da empresa na área , e equipe da vaga em aberto, obter objetivos estratégicos, buscar sempre participação do solicitante da vaga (principal objetivo para seleção não ficar comprometida).

A maior contribuição que um profissional tem de Rh é poder dar a sua organização é selecionar corretamente este candidato ,pode trazer prejuízos a empresa ,falta de tempo de ambos as partes, falta de fluidez pelo fato do candidato não ter perfil correto a vaga e o desempenho. Empresa irá sofre baixa produtividade e problemas no atendimento ao público externo.

Etapa 1 Passo 2

Mercado de trabalho

É uma relação entre a oferta de trabalho e a procura dos trabalhadores, ele é para investir em uma profissão e uma carreira, existe novas exigências da globalização onde o profissional tem que estar atualizado as novas regras em relação de competição, pois o mercado exige mudanças como ter conhecimentos e informática e linguagem inglês ou espanhol, base de um futuro profissional correr atrás de seus objetivos e principalmente estar atualizado, não desistir e sim agir .

Etapa 1 Passo 3

Mercado de trabalho e Mercado de Rh

Os dois se entrelaçam, de uma forma que apresentam vagas a os candidatos disponíveis para recrutamento e seleção pessoal. A oferta e procura traz consequências para os candidatos e as empresas que nela atuam pelo fato do Tunover, rotatividade de pessoas, o absenteísmo ou seja ausência física do empregado por vários motivos, licença maternidade, acidente de trabalho, ausência física do empregado e motivos particulares etc...

O processo de seleção é essencial para o sucesso da empresa, onde as organizações iram identificar os candidatos que terão talentos e potencial para fazer a diferença na hora da entrevista. Pode haver falhas na hora da escolha e trazer prejuízos a empresa parte principal financeira e perda de tempo dos clientes. E importante eficiência na hora da contratação uma boa entrevista, após recrutamento e seleção especial para cada cargo exigido pela empresa, utilizando dinâmicas, vendo o perfil de cada candidato e sua personalidade e etapa final verificar os candidatos para preencher os requisitos da vaga que irá se enquadra dentro da empresa. Então ficará os candidatos que estiverem com qualificação profissional, ter cursos profissionalizantes e linguagem, estudo adequado, ou seja técnico ou faculdade que esteja sempre atualizado tanto no mercado de trabalho e para o Rh será visado a parte de competência e habilidade

ETAPA-2

Passo 1

A empresa Rh consultoria em Inovation e Motivation visam um funcionário de analista de recursos humanos que seja responsável para fazer suas atividades ,atingindo objetivos, realizações e que traga lucro para empresa, este funcionário irá analisar , supervisionar ,verificar ,selecionar ,motivar, fara entrevistas e dinâmicas para alcançar o objetivo desejado de recrutamento e seleção.

A entrevista e a parte mais importante pois nela encontramos o perfil adequado ao cargo que é de analista de Rh ele trabalha no foco principal junto ao financeiro e junto a sua equipe. Cada setor tem sua responsabilidade dentro da empresa sendo que o gerente de vendas assegura metas, visa entrada e saída de mercadoria do deposito na área de pedidos, produtos, clientes, cuida verificação de qualidade, da política e normas da empresa. No entanto a contabilidade parte de informações gerenciais ,econômicos e principalmente financeiros refletindo assim a real situação financeira da empresa.