Recursos Humanos
Por: Crispereira22 • 3/5/2015 • Trabalho acadêmico • 282 Palavras (2 Páginas) • 208 Visualizações
Definir gestão de pessoas e apontar a evolução de gestão de pessoas nos últimos séculos.
*Atualmente as organizações vêm passando por profundas transformações, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas.
Para isso as empresas contam com ferramentas de gestão capazes de fornecer resultados satisfatórios.
*Novas Tecnologias
*Comunicação com empregados
*Sistema de gestão de qualidade
*Treinamento e desenvolvimento
Na década de 90 na era da informação, teve inicio a fase da gestão de pessoas, gestão de talentos, capital humano todas essas pessoas na organização moderna inclusive na gestão pública que dotou a administração gerencial cujo objetivo básico é a qualidade dos serviços prestados ao cidadão funcionário. Seus gestores do nível estratégico e garantir maior governança a nível tático compartilhando conhecimento, e operacional ser sempre eficiente.
Os valores de uma empresa consistem em comportamentos que determinam como ocorre a gestão de uma empresa. Uma empresa sustentável costuma estar alicerçada em valores como honestidade, responsabilidade social, integridade, inovação, sustentabilidade, transparência, inteligência, inspiração, flexibilidade, entre outros.
Respeito: Demonstra um sentimento positivo por uma pessoa ou também pode ser um sentimento especifico em consideração em qualidades reais.
Qualidade: Empresas desfrutam de um conhecimento profundo do negócio, com foco de atuação e quanto à tomada de decisão com ações determinadas é o que dará a empresa uma melhor competitividade e fará com que ela atenda às necessidades e expectativas de seus clientes.
Comprometimento: è alta produtividade, iniciativa, geração de ganhos financeiros para empresa, além de fazer a manutenção de um clima de foco e objetividade e compromisso.
Inovação: è algo muito novo que consegue alterar, gerando valor no seu ambiente assim como muitas organizações que buscam sempre inovar e gerar esforços não em desenvolver tecnologias. Porem sempre tem uma visão voltada
Transparência:
...