Recursos Humanos

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CURSO TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS

ALUNA: CLÁUDIA BELGARA

PROF: GENIVALDO LUZ

Avaliação de Desempenho/Cargos e Salários

Artigo: “Uma avaliação focada em altos voos”

O artigo trata-se de como ter uma carreira promissora através de avaliação de

desempenho aplicada periodicamente. Mas para isso ter um bom resultado é necessário planejar, traçar estratégias e sair da teoria e coloca-las em prática para desenvolver as habilidades de seus colaboradores.

A TAM linhas aéreas adotou a avaliação de desempenho há três anos e teve

como maior desafio capacitar grande numero de seus gestores, para isso foi necessário fazer diversos workshops onde o método de avaliação foi estipulado em cinco etapas com data de inicio e fim com a participação de todos os colaboradores.

Esses métodos são muito importantes nos dias atuais devido as cobranças na

qualidade dos serviços. Não basta uma equipe eficiente, as empresas devem ter equipes de alto desempenho atingindo metas e vencendo verdadeiros desafios. É importante que a equipe conheça seus pontos fortes e fracos, principalmente os pontos fracos para que sejam trabalhados e aperfeiçoados.

Como descreve o artigo, a avaliação faz a empresa identificar talentos, e faz com

que cada colaborador tenha foco nas metas a serem atingidas, fazendo com o que cada um conheça a si mesmo, sua capacidade e assim tendo um meritocracia mais definida.

Concluindo, todo esse processo só é possível se o gestor tiver preocupado com a

gestão de pessoas, é função do gestor planejar e acompanhar todo o processo de avaliação e é através dele que os colaboradores tem a motivação para executar com sucesso suas funções.

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