Recursos Humanos na Administração

A GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS E A OBTENÇÃO DE

VANTAGEM COMPETITIVAS

Resumo

Nesse artigo será apresentado a Gestão Estratégica de Recurso Humanos e a Obtenção de

Vantagens Competitivas. O objetivo é mostrar como engajar a gestão estratégia de pessoas ao meio

de obter vantagens competitivas no mercado de trabalho, fazendo que as organizações atingirem

seus planos com sucesso e para gerar lucros para empresa, assim ganhar da concorrência, tendo o

melhor produto e os melhores clientes satisfeito.

Palavras- Chaves

1-Gestão Estratégica 2-Vantagens Competitivas 3-Recursos Humanos

Introdução

Atualmente hoje as empresas devem fazer certas mudanças na sua gestão, pois o mercado de

trabalho está muito concorrente. É preciso pensar, agir, buscar novas estratégias para as empresas.

As empresas necessitam se informar sobre os processos e diversas áreas dentro dela, pois só assim

saberá onde pode reduzir custo e tempo, aumentando assim a qualidade do serviço, gerando a

lucratividade.

Percebendo essas mudanças no mercado como num todo, criar novas estratégias tornou-se

praticamente hábito de planejar técnicas mais ágil, atualizadas e fáceis que possa ser implantas e

para por em prática facilmente. O objetivo de uma gestão estratégica é ir em busca de maior

competitividade, que reúne esforços e recursos, para que se desenvolva as estratégia de um modo

eficiente e efetivo. É um processo que deve ficar a tento a cada nova mudança tornando-se flexível,

e gerando o destaque da empresa,atendendo os objetivos e as missões para gerar a lucratividade.

Portanto, as estratégias estão mais voltadas para a competitividade, e está centrada de que a

ideia mais importante para a empresa é o conhecimento. O conhecimento é a chave das novas

criações de vantagens competitivas, em termos de produtos e a diferenciação da concorrência.