Relatório de Entrega de Atividades Extensionistas Natalia
Por: 1n2a3ta • 26/6/2024 • Trabalho acadêmico • 1.152 Palavras (5 Páginas) • 29 Visualizações
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RELATÓRIO DAS ATIVIDADES DE EXTENSÃO
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Nome | Natalia Ewerlen Borges Nardo |
RGM | 36892424 |
Curso | Gestão de Recursos Humanos |
Campus/Polo | Poá |
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Nome do Projeto | Atividade de Extensão: Integração de Competências em Gestão de Recursos Humanos |
Ação | Curso |
Instituição parceira (se houver) | - |
Período de Realização | 3 Meses |
Público-alvo | Empresa |
Número de pessoas atendidas | 1 |
Carga Horária | 40Hs |
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Apresente de forma sucinta as atividades realizadas ao longo do semestre, considerando a Instituição ou a comunidade em que você atuou. Indique qual(is) os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável relacionados a essa atividade. |
Admissão e demissão dos funcionários, apoio ao setor financeiro, organização de documento e apoio ao setor de compras. Objetivo de desenvolvimento sustentável: Capacitação e excelência dos funcionários em suas funções, aumento da produtividade e entrega dos funcionários em suas respectivas funções. |
Descreva os objetivos gerais e específicos da atividade, a justificativa, como a atividade foi realizada (metodologia), o cronograma das atividades, qual o público-alvo assistido, quantas pessoas foram atendidas e/ou impactadas pela atividade, os resultados obtidos. Insira a maior quantidade de informações, de maneira a apresentar uma visão global de sua atuação. |
Admissão : Após gerencia selecionar os candidatos aprovados no processo seletivo e encaminhado ao setor administrativo para onde inicia todo processo de admissão do funcionário. Primeiro e solicitado as documentação, tamanho das vestimentas e o funcionário e direcionado para realizar o exame admissional. Logo depois realizado esse processo entregamos o uniforme ao funcionário é e passado para contabilidade os documentos para ser efetuado o registro em carteira. Demissão: O funcionário e comunicado formalmente sobre o seu desligamento da empresa, comunicamos se a necessidade de cumprir aviso prévio ou indenizado recolhemos cartão de ponto e uniforme, avisamos a contabilidade para o encerramento do contrato de trabalho. Apoio ao setor financeiro: Recebimento das NF’S , arquivamento e separação de notas a serem pagas, fazendo assim otimização do tempo do processo e depois a baixa do pagamento em sistema. Organização dos documentos: Arquivamento de documentos importantes como: ASOS dos funcionários, licenciamento sanitário, alvará de funcionamento , pagamento de alugueis, guias de FGTS , entre as demais documentação separadas em pastas e ordem. Compras: Planejamento dos pedidos para reposição do estoque, cotação dos produtos solicitados afim de comparar com o valor mais acessível, organização das planilhas dos fornecedores e produtos. |
Descreva qual foi a sua atuação na condução da atividade, partindo do princípio de como a atividade contribuiu para a sua formação cidadã e profissional; bem como para a sua formação acadêmica (conteúdos e experiências). Apresente, ainda, os resultados alcançados junto à comunidade, ou seja, a contribuição da atividade para o público-alvo e os impactos da transformação local. |
Agir diretamente com os funcionários da empresa , sempre sendo cordial e tratando com respeito, sanando todas as duvidas referente ao cargo ocupado, colocando em pratica tudo que foi aprendido no percorrer do curso. Entre admissão e demissão foram beneficiados mais de 30 funcionários. |
Apresente suas considerações finais, dificuldades enfrentadas, sugestões e outras observações pertinentes. |
Tivemos uma evolução após as mudanças, no começo os funcionários foram bem resistentes por conta da gestão anterior, mais depois com as mudanças eles foram se adaptando e tivemos um resultado significativos. Uma sugestão foi acionar um plano de carreira dentro da empresa, adequar melhor questão dos cargos e salários, implantar benefícios aos funcionários , organização as datas comemorativas, reconhecimento aos funcionários mais mostrar o quanto são visto e importantes para empresa. |
Insira os documentos comprobatórios da realização das atividades (fotos e/ou vídeo) [pic 2] ( Faixada da frente do mercado) [pic 3] [pic 4] (Foto da parte interna do mercado) [pic 5] [pic 6] (Documentos organizados e arquivos dos funcionários ) [pic 7] (Foto com dona e sócio do mercado) [pic 8] ( Foto com funcionários do mercado) |
Póa, 24 de Maio de 2024.
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