Resenha da Teoria do Desenvolvimento Organizacional

UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS

GUSTAVO DE SOUZA SANTOS

RESENHA

Teoria da Burocraria

Goiânia, Goiás

2019

GUSTAVO DE SOUZA SANTOS

RESENHA

Teoria da Burocraria

Resenha apresentada à Universidade Federal de Goiás como parte das exigências solicitadas por orientadora.

Orientador: Prof. Gabriela.

Goiânia, Goiás

2019

INTRODUÇÃO

A seguir, iniciarei uma resenha suscinta, relacionada à Teoria da Burocracia, que nos foi apresentada em sala de aula durante exposição realizada pela Professora Gabriela.

RESENHA

A Teoria da Burocracia foi criada por Max Weber por volta de 1940 e, segundo essa Teoria, as organizações precisariam de um controle mais assertivo e objetivo. Ele então, fez um mapeamento do poder nas empresas e apontou uma nova forma de gestão. A Teoria da Burocracia tem como base, a racionalidade e, determina que todos os meios de trabalho sejam adequados para o alcance dos objetivos organizacionais.

Essa teoria garante então, que, para garantir a eficiência das empresas, precisa-se de um modelo ideal de administração, onde existam cargos formais, hierarquia e responsabilidades bem definidas. Para Weber, as organizações bem-sucedidas são aquelas que atuam de maneira burocrática. Weber também, acreditava que a burocracia poderia trazer uma organização eficiente, criando uma forma impessoal e racional de gerir organizações.

Weber cita ainda: “A Burocracia é o único modo de organizar eficientemente um grande número de pessoas”.

Segundo a Teoria da Burocracia, sabe-se que uma Organização Burocrática é aquela que detalha todas as tarefas da forma elas devem ser executadas pelos colaboradores. Talvez, isso hoje, seja confundido com um processo que trás lentidão e atrapalha a desenvoltura de atividades. Essa Teoria conseguia indicar a necessidade de escolher os melhores colaboradores pelo mérito pessoal. Hoje, sabe-se