Resenha politicas de gestão de pessoas

Atividade 1- Resenha

Aluna: Ana Cláudia da Silva    Engenharia elétrica Integral

Políticas de Gestão de Pessoas, Confiança e Bem-estar: Estudo em uma Multinacional

As políticas gestão de pessoas vem cada vez ganhando mais espaço no mercado de trabalho. Foi observado por muitos pesquisadores o quão é importante valorizar e reconhecer todos os colaboradores dentro de uma instituição. Esta política de GP acaba gerando confiança e bem-estar no ambiente de trabalho.

A confiança é um item de grande importância para a construção de bons relacionamentos, sejam eles de pessoa para pessoa, ou até mesmo entre instituições. Ela é construída e conquistada com o tempo, o confiado (empregador) deve trabalhar para que a mesma seja desenvolvida com o seu confiante (empregado), pois pode trazer muitos benefícios para o seu negócio. É necessário que os colabores sejam ouvidos, e sempre que possível, que eles colaborem nas tomadas de decisões, estes tipos de ações mostram o quanto o confiado acredita nos seus colaboradores e que essa crença pode tornar-se recíproca.

A valorização e o reconhecimento dos serviços oferecidos por um colaborador são muito relevantes para a criação de um bom clima organizacional. Quando o empregado está engajado, comprometido e satisfeito com os seus serviços e resultados gerados, espera-se que o mesmo seja recompensado, seja de forma financeira, por meio de uma promoção ou crescimento dentro da empresa, isto gera um grande bem-estar para os colaboradores, seus serviços oferecidos serão melhores e feitos com mais prazer, pois sabem que aqueles lhes trarão um retorno satisfatório.

Com o estudo de caso feito no artigo, foi visto como as políticas de GP juntamente com a confiança do empregado na organização e bem-estar no trabalho são preditoras de um bom desemprenho organizacional. Estes três fatores estão entrelaçados e quando trabalhados de forma inteligente tendem a melhorar os resultados obtidos pela organização.