Rh portifolio grupo

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LISTA DE ILUSTRAÇÕES

Figura 1.1 - Organograma Carolina Móveis _        

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO        

2 DESENVOLVIMENTO        

2.1 Identificar as pectos da estrutura organizacional        

2.2 Identificar os modos de gestão _        

2.3 Relatar os problemas identificados        

2.4 Realizar a Analise Critica de todos os problemas identificados        

2.5 Propor sugestoes de melhoria        

 3 CONCLUSÃO         

 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.........................................................................12

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1. INTRODUÇÃO

Neste trabalho procuraremos descrever através de pesquisa a empresa Carolina Móveis, que é uma indústria destinada fabricação e venda de moveis da linha infantil de dormitórios (berços, guarda-roupas e cômodas), procurando realizar um diagnostico da empresa identificando seus aspectos de sua estrutura organizacional como, por exemplo, se há descrição de cargos, organograma e estrutura de Rh, identificar também os modos de gestão, como a comunicação na empresa, qualidade de vida dos funcionários e se há reconhecimento dos funcionários através de remuneração ou de outras formas.

E ao fim do diagnostico iremos relatar e realizar uma analise critica dos problemas encontrados e propor sugestões de melhorias na organização.

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1. DESENVOLVIMENTO

A Carolina móveis é uma empresa que esta presente no mercado há quase 20 anos (iniciou suas atividades em 1994), especializada na fabricação de moveis ida linha infantil (berços, cômodas e guarda- roupas) hoje possui mais de 200 funcionários sendo que pelo menos 160 desses funcionário atuam na área de produção, permitindo uma capacidade produtiva de até 16.000 peças ao mês e um lucro de R$3.000.000 por mês.

2.1 identificar aspectos da estrutura organizacional.

Na empresa Carolina Móveis existe separações de cargos com cada função nos seus respectivos setores, abaixo iremos descrever alguns dos principais cargos de duas áreas especificas da empresa, a área administrativa (escritório) e a área da produção com suas principais funções.

Cargo operador de maquina I (corte e usinagem), o objetivo desse cargo é buscar, disponibilizar e por fim recolher as peças organizadas para o operador, permitindo que a maquina seja alimentada constantemente. As principais responsabilidades do cargo são:

•  Informar- se através do Kambam da tarefa diária;
• Ligar e registrar a maquina de acordo com a peça;
• Iniciar o trabalho de produção;
•  Calcular e anotar em papel número de peças produzidas para controle de produção;
• Periodicamente trocar ferramentas e fazer a manutenção nas maquinas;
• Manter o setor de trabalho limpo e organizado.

Cargo Operador de maquina (lixador pneumático), o objetivo deste cargo é lixar as peças com o rolo pneumático para remover as imperfeições, facilitando o serviço da lixação manual, e colaborando com a qualidade do acabamento. Suas principais Responsabilidades são:

• Informar-se através do Kambam da tarefa diária;
• Recolher peças que serão lixadas;
• Ligar a lixadeira pneumática

Cargo lixador manual,(acabamento manual) os objetivos desse cargo são, lixar as peças de acordo com o solicitado pelo responsável de setor,propiciando assim , uma peça lisa que permite maior aderência da pintura. As principais funções desse cargo são:

• Informar-se do kambam da tarefa diária;
• Distribuir peças em quantidades iguais para cada lixador;
• Buscar as peças que já estão preparadas para lixar;
• Iniciar processo de lixaçao;

Cargo encarregado de produção, o objetivo é coordenar e organizar o setor, distribuindo o trabalho para cada colaborador realizar de forma disciplinada,para atingir com qualidade a meta de produção. Sua principal função é:

• Verificar o Kambam para o controle de produção

                         Alem dos cargos citados e descritos acima existem outros cargos na empresa na área da produção, como, (Auxiliar de selador, Selador, Pintor, Auxiliar de maquina, Embalador Etc..), mas passaremos a seguir para a descrição de alguns cargos do setor administrativo da empresa.

                          Cargo Auxiliar de escritório (contábil), o objetivo desse cargo é, realizar lançamento de notas para facilitar o serviço contábil do setor. Suas principais responsabilidades são:

• Lançar no sistema documentos contábeis;
• Lançar no sistema documentos fiscais;
• Organizar de acordo com os critérios do setor os documentos e notas fiscais;

                         Cargo Auxiliar de escritório, (departamento de pessoal) o objetivo desse cargo é realizar determinadas tarefas pertinente ao setor para facilitar o processo burocrático, possibilitando maior organização e desenvolvimento do serviço. Suas principais funções são:

• Realizar cadastro do colaborador iniciante no livro de registro;
• Lançar no sistema o desconto referente ao mês;
• Entregar documentos aos colaboradores demitidos/admitidos;
• Organizar os arquivos em ordem alfabética com os documentos dos colaboradores;

Cargo Enfermeira, (recursos humanos), as funções  desse cargo são, prestar assistência ao colaborador, atendendo de acordo com a medicina e segurança do trabalho, realizando procedimentos de enfermagem, adotando medidas de prevenção.