Roteiro de perguntas
Por: Jenifer.ribas87 • 3/11/2015 • Projeto de pesquisa • 319 Palavras (2 Páginas) • 617 Visualizações
PAP - ROTEIRO DE PERGUNTAS PARA PESQUISA NA EMPRESA SELECIONADA
PARTE I - PERGUNTAS PARA CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA PESQUISADA (ITEM 2.2 DO TEMPLATE)
1. Qual o nome da empresa?
2. Qual a localização da empresa?
3. Qual o ramo de atividade da empresa?
4. Quais os produtos/serviços da empresa?
5. Qual a estrutura da empresa (em forma de organograma “preto e branco”)
6. Qual o número de funcionários da empresa?
7. Qual a data de fundação da empresa? Além disso, descreva alguns acontecimentos que marcam a expansão da empresa? (até três acontecimentos, no máximo).
PARTE II - PERGUNTAS PARA PESQUISAR O PROCESSO DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DA EMPRESA (ITEM 3.1 DO TEMPLATE)
1. Qual a Missão da empresa?
2. Qual a Visão da empresa?
3. Quais os Valores da empresa?
4. Quais os Objetivos de curto prazo?
5. Quais os Objetivos de médio prazo?
6. Quais os Objetivos de longo prazo?
7. Quem participa das reuniões de planejamento da empresa e de que forma elas ocorrem?
8. Existe um processo regular e estruturado de planejamento estratégico? Se sim, quais as características deste processo (o que o compõe, periodicidade, quem participa, quais os aspectos do ambiente interno e do ambiente externo que são analisados, quais as estratégias da empresa?)
PARTE III - PERGUNTAS PARA CONHECER A ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS (ITEM 3.2 DO TEMPLATE)
1. Qual a estrutura funcional da área de gestão de pessoas da empresa? (Atenção: A estrutura funcional da área de gestão de pessoas deve ser descrita em formato de texto narrativo).
2. A empresa possui práticas e políticas de gestão de pessoas? Se sim, quais são elas?
3. A área de Gestão de Pessoas participa do processo de planejamento estratégico da empresa? Se sim, qual sua participação? Como isso acontece?
4. Quais os processos e procedimentos de gestão de pessoas existentes na organização? (Apresente estas informações em formato de texto narrativo no template).
5. As políticas de gestão de pessoas têm alguma relação com as estratégias, missão, visão e os valores da empresa? Se sim, qual é essa relação?
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