Seleção de pessoas

Seleção de Pessoas

A seleção de candidatos a uma determinada vaga é muito importante para o sucesso organizacional e consiste na tarefa de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados, os que demonstrem maior aptidão para assumir a vaga divulgada, atendendo assim as necessidades da organização.

De acordo com Lacombe (2005) a seleção consiste em práticas utilizadas para escolher, dentre os candidatos disponíveis, aquele que parece ser o mais adequado para a vaga existente. Para este autor, é importante

Conceito de Seleção

A seleção baseia-se nos critérios de seleção do cargo em aberto, podendo-se considerar atualmente um modelo de seleção com foco nas competências organizacionais. No processo de seleção, devem ser usadas apenas duas variáveis para a comparação: os dados da vaga (requisitos) e os dados dos candidatos (perfil).

As características dos candidatos serão obtidas por meio de processos de seleção, que podem variar de acordo com os requisitos do cargo, a necessidade da empresa e as exigências do gestor solicitante (que é o responsável pela decisão final da contratação do candidato).

O processo de seleção pode conter diversas etapas, que serão definidas previamente, na busca pelo candidato mais adequado ao perfil da vaga. Exemplo de passos a serem seguidos:

1. Entrevista Inicial: com roteiros ou livres;

2. Aplicação de testes de conhecimento: gerais ou específicos;

3. Aplicação de teses psicológicos: testes de aptidão;

4. Dinâmicas de grupo;

5. Entrevista com o gestor da área;

6. Aprovação do candidato;

7. Solicitação de documentos;

8. Contratação;

Para Lacombe (2005) uma boa seleção requer um amplo universo de candidatos e nos níveis mais altos da organização é importante considerar:

✓ Habilidade para executar: capacidade analítica, idéias, educação e preparo, capacidade de implementação;

✓ Projeto de carreira: considerar as perspectivas de crescimento;

✓ Orientação para a equipe: pessoas de alto nível e seguras admitem pessoas de bom nível;

✓ Experiências variadas;