Suporte para o crescimento de uma organização Ge Celma

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

01) A empresa GE Celma tem um forte plano de crescimento, e tem como política privilegiar, sempre que possível, o desenvolvimento interno de seu time. No período entre os anos 2007 e 2011 definiu como objetivo duplicar sua capacidade produtiva e o papel do RH foi suportar o crescimento da organização através de foco em recrutamento (cerca de 400 contratações) e capacitação desse novo time.

Com base nos conteúdos apresentados na disciplina no que tange Treinamento e Desenvolvimento, descreva qual a estratégia adotada pela GE Celma para alcançar esse objetivo?

O treinamento é a capacitação do funcionário no campo de suas atividades, o desenvolvimento se concentra no crescimento individual do funcionário podendo não ter relação direta com o cargo, a GE Celma adota, o Treinamento On The Job que é o treinamento realizado dentro do local de trabalho, frequentemente é utilizado para cargos não gerenciais e incluem: treinamento introdutório (integração), rotação de cargos, programas de estágio e trainee. O Treinamento introdutório ou de Integração visa ambientar o novo funcionário no trabalho, apresenta a empresa aos funcionários, a estrutura organizacional, as normas e procedimentos; e pode incluir programas básicos de treinamento para o exercício do cargo.

02) Para realizar o processo seletivo, a área de Recursos Humanos realiza entrevistas com os candidatos e encaminha para entrevista com a área requisitante. Podem utilizar também, dinâmicas em grupo e testes de conhecimentos específicos para posições que exigem nível superior.

Com base nos conteúdos trabalhados na disciplina, quais as vantagens de se utilizar as dinâmicas de grupos nos processos seletivos?

As vantagens em se fazer a dinâmica de grupo são várias, entre as quais: acelera o processo de escolha do candidato, aproxima o candidato do Recursos humanos, define e clarifica algumas hipóteses a respeito do candidato já apontadas na entrevista, possibilita ambiente informal para os candidatos, proporcionando maior espontaneidade, maior probabilidade de acertos na seleção e facilita a tomada de decisão do avaliador.

QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO

01) O artigo apresenta que no processo de integração de novos funcionários a organização realiza uma série de orientações sobre temas diversos. Um dos temas abordados é a segurança e qualidade de vida no trabalho (normas básicas de segurança e modelo de gestão).

Com base nos conteúdos trabalhados na disciplina, faça um comentário apresentando os benefícios gerados pelo processo de integração de trabalhadores focando aspectos ligados a disciplina qualidade de vida e segurança no trabalho.

São inúmeras as vantagens, entre elas, contribui para demonstrar que uma empresa é socialmente responsável, protege e reforça a imagem de marca e o valor da marca, ajuda a aumentar a produtividade dos trabalhadores, reforça o compromisso dos trabalhadores para com a empresa, cria mão de obra mais competente e mais saudável, reduz os custos para a empresa e as quebras de produção, permite que as empresas correspondam às expectativas dos clientes e incentiva os trabalhadores a permanecerem na vida ativa durante mais tempo.

02) A empresa adota uma série de medidas na área de meio ambiente, saúde e segurança no ambiente de trabalho. De acordo com o artigo, a empresa possui uma certificação referente ao amplo programa de gestão na área de segurança e saúde ocupacional (global star).

Com base nesse contexto, o aluno deverá pesquisar em artigos, reportagens e internet exemplos de empresas que possuem políticas estruturadas na área de segurança e saúde de trabalho. Essa pesquisa deverá abranger pelo menos 3 organizações. O aluno deverá apresentar o nome da empresa, bem como descrever a política da empresa encontrada na pesquisa.

Enel Green Power - A Enel se compromete a difundir e a consolidar uma cultura de segurança, desenvolvendo a conscientização dos riscos, promovendo comportamentos responsáveis por parte de todos os colaboradores; além disso, atua para preservar, principalmente com ações preventivas, a saúde e a segurança dos trabalhadores, além do interesse dos outros stakeholders. O objetivo da Enel é proteger os seus recursos humanos, patrimoniais e financeiros, procurando constantemente as sinergias necessárias não somente dentro da Sociedade, mas também com os fornecedores, com as empresas, com os parceiros e com os clientes envolvidos na própria atividade.Para isso, uma estrutura interna capilar, atenta à evolução dos cenários de referência e à consequente mutação dos perigos, realiza intervenções de natureza técnica e organizativa através:

- da introdução de um sistema integrado de organização e de gestão da saúde e da segurança no trabalho;

- de uma análise contínua do risco e da criticidade dos processos e dos recursos a serem protegidos;

- da adoção das melhores tecnologias;

- do controle e da atualização das metodologias de trabalho;

- da contribuição em intervenções formativas e de comunicação.

A Enel também procura fazer o possível para melhorar de modo contínuo a eficiência das estruturas empresariais e dos processos que contribuem para a continuidade dos serviços fornecidos e para a Segurança Nacional, entre eles o concurso em eventos da Proteção Civil.

Eletrolux - Treinamentos em saúde e segurança. Todas as pessoas que trabalham nas instalações devem passar um treinamento básico com relação aos riscos de segurança na sua área de atuação, incluindo, mas não limitados a:

Procedimentos de evacuação de emergência; Localização e acionamento do alarme de emergência; Informações gerais sobre ações de primeiros-socorros (local do kit de primeiros-socorros, pessoas treinadas para primeiros-socorros, enfermarias, etc.) e o Uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI).

Todos os trabalhadores devem receber a formação necessária e adequada sobre segurança antes de operar máquinas,