TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS HARLEM SHAKE

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CAMPUS MARTE UNIBERO SÃO PAULO - SP

TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS

HARLEM SHAKE

ACADÊMICOS

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TUTOR EAD: Juliana Regina Daniel Horácio.

São Paulo, 17 de Novembro de 2013.

Sumário

CAPITULO I        

OPINIÃO SOBRE O ASSUNTO        

CAPITULO II        

CASOS REAIS        

CONCLUSÃO        

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS        

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APRESENTAÇÃO

2013 já tem um viral para chamar de seu, o “Harlem Shake” que veio da Austrália.   A história é comum: jovens skatistas estavam entediados com um dia de chuva e nada para fazer, quando resolveram fazer um vídeo.  Em poucas horas, o vídeo já tinha mais de 10 mil acessos, hoje, após nove meses da postagem, o vídeo marca mais de 17 milhões de acessos e está no topo da lista da Billboard.

Na hora, é inevitável a comparação com o super hit do ano passado, Gangnam Style – mas a gente garante que não é mais do mesmo, “Harlem Shake” tem seu charme especial.   Diferente da versão sul-coreana, o vídeo dos adolescentes australianos inspirou o mundo inteiro a criar suas próprias versões – com isso, muitas doses de bom humor foram viralizadas.

Para se ter ideia, depois de uma semana da postagem do vídeo original, o Youtube já registrava 200 mil versões do vídeo.

A feita pelo exército norueguês, por exemplo, teve mais acesso do que o vídeo original, com mais de 35 milhões de acessos. Tudo é uma grande brincadeira para a gente dar boas risadas na internet. Mas a pergunta que fica é, será que as corporações  estão preparadas para conviver com este estilo?

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CAPITULO I

OPINIÃO SOBRE O ASSUNTO

 Muitos tentam imitar tudo que é novo e que cai na mídia, e com o “Harlem Shake” não foi diferente.

Consideramos que esse tipo de comportamento não condiz com o apropriado ao de um ambiente de trabalho, porém, as opiniões são extremamente divididas.

Enquanto alguns consideram falta de respeito, outros defendem a brincadeira, e a definem como um momento de descontração.

De forma geral, essas tendências podem ter um impacto positivo na rotina dos colaboradores, incorporando diversão, união, criatividade e irreverência  em um ambiente onde a maior parte do tempo à seriedade prevalece.

Entretanto isto vai depender da cultura da empresa que pode encarar como um fato sem importância ou uma falta grave.

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CAPITULO II

CASOS REAIS

 

“Funcionários de cartório do TJ-RS são demitidos após 'Harlem Shake'“

Seis funcionários de um cartório do Rio Grande do Sul foram demitidos por justa causa após a divulgação de um vídeo em que dançam "Harlem Shake" em cima de pilhas de processos.

Quatro dos funcionários aparecem mascarados no vídeo, que já foi tirado do site. A comarca de Novo Hamburgo (região metropolitana de Porto Alegre) determinou que o cartório da 2ª Vara Cível ficasse fechado, para apurar responsabilidades.

O cartório é privatizado e têm 12 mil processos em tramitação. O atendimento deve voltar ao normal assim que as investigações de responsabilidade forem concluídas.

Segundo o TJ (Tribunal de Justiça) gaúcho, já foram ouvidos todos os funcionários, que não tiveram os nomes nem os cargos divulgados.

A decisão de afastá-los foi da direção da comarca de Novo Hamburgo e acabou acatada pelo cartório. Uma sindicância vai apurar se a escrivã responsável estava envolvida na gravação.

O desembargador Túlio Martins, do Conselho de Comunicação do TJ, afirmou que os funcionários tiveram uma conduta inadequada e que o caso não poderia ser minimizado.