TRABALHO DE DEPERTARMENTO PESSOAL OBRIGAÇÕES DO DPP

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OBRIGACOES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL   

DISCIPLINA: DEPARTAMENTO DE PESSOAL PROCESSUAL   

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS  PROFESSOR: Carlos

Frazão    

   

   

   

   

   

   

  

  Célia Regina Candido –170TGRH00006   

Richarlison Paulo Lopes 170TGRH00005    

Taís Salvador da silva – 17TGRH00034   Marta Sales de Oliveira –170TGRH00038   Kendall Ferreira Pontes_170TGRH00008   

   

   

   

   

   

     

   

  

 

 

Brasília / DF 2017   

1. INTRODUCAO   

A falta de conhecimento e de organização da área burocrática tem sido motivo de conflitos, gerando consequentemente em muitos casos demissões e processos.   

Ocasionando em decorrência disso a falência em muitas empresas.   

Neste sentido, com o avanço da atualidade muitas empresas precisam se adequar aos novos conceitos estabelecidos pelos órgãos fiscalizadores, sendo assim, faz-se necessário o departamento pessoal, dentro das medias e grandes empresas; sendo que o mesmo, assessoria o departamento de contabilidade, desempenhando os principais papes burocráticos como: (legislação trabalhista e Previdenciária) da organização, bem como admissão e registros dos empregados, contabilizando sua remuneração, tanto salarial quanto rescisória entre outros, também é o setor que faz a contratação, que elabora a folha de pagamento, faz registro da carteira dos funcionários, calcula as guias do INSS e FGTS para pagamento, transporte além de gerenciar todas as documentações devidas do empregado, bem como o da organização. Desta forma é possível evitar ações trabalhistas ou até mesmo atuações dos órgãos fiscalizadores.    

Os profissionais da área de Departamento Pessoal, garante que a organização que tenha um bom quadro de funcionários, com uma postura dinâmica e amigável entre os colaboradores e contratantes é consequentemente motivo de realização pessoal entre ambos, acarretando em bons lucros para empresa. No que diz respeito aos salários, que  de acordo com Martins (2012, P. 231) “o salário é a prestação fornecida diretamente ao trabalhador pelo empregador em decorrência do contrato de trabalho, seja em razão de contra prestação do trabalho, da disponibilidade do trabalhador, das interrupções ou demais hipóteses previstas em lei”. Em relação ao tema motivação dentro da empresa conforme “a teoria de Vroom: existem duas partes que compõem a motivação: desejos individuais e a expectativa de alcançá-los”. (Maitland, 2002, p.10). Por sua vez o Departamento Pessoal e Processual conforme Silva (2009, p.21), o D.P é o   

“Departamento responsável pela administração de todos os procedimentos que envolvem os empregados, responsável ainda pelos procedimentos de folga e de pagamentos”. Bem como também as atividades: Admissão, atualização de cadastros, desligamento, concessão de licença, de afastamento, de férias e outros, cuidando exclusivamente de números e papeis. Que nesta empresa é realizada pela terceirização de um contador.  Área de extrema importância a qualquer empresa.   

Neste trabalho, será abordado temas sobre o que é departamento pessoal e por quem é realizado dentro da empresa LAVÍNIA OUTLET. Fundamental ao bom funcionamento de uma organização empresarial.   

O Estudo realizado para este trabalho foi baseada em pesquisas bibliográficas de artigos sobre o assunto, além de livros, que abordam o assunto em questão.  Este pretende fazer uma análise da relação entre a motivação e salário.   

1. DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA   

   

A empresa LAVÍNIA OUTLET, trabalha visando suprir as necessidades de suas clientes, ao dispor de preços acessíveis e marcas renomadas. A gestão assertiva foi à maneira pela qual a empresa encontrou de proporcionar essas vantagens ao contratar pessoas, que se comprometem com a empresa e estejam dispostas a orientar os clientes, a satisfação com os serviços prestados pela empresa, quando as mesmas realizam o trabalho de divulgação através da propaganda “boca a boca”.  O Marketing empresarial de divulgação adaptado pela   

LAVINIA OUTLET faz uso de diferentes meios sociais como: Instagram,   

Facebook, WhatsApp e o jornal local. [5]   

A LAVÍNIA OUTLET, existe no mercado há quatro anos. Começou com uma empresa no Lago Norte, exatamente no dia (30/10/2014). Situada no SHIN CA5, LOTE H, BLOCO H, LOJA 127, em um bairro nobre de Brasília, disponibilizando de uma área de 45m², atuando no ramo da moda feminina. Comercializam peças femininas de grandes marcas, com tamanhos variados inclusive peças Plus Size (peças de tamanhos especiais de até 52), sucesso entre as clientes que buscam conforto acima tudo. Aberta pelos irmãos Frederico e Gustavo Leal cujo nome fantasia carrega LAVINIA OUTLE, ambos os filhos de uma das maiores pioneiras na revenda de roupas femininas no Lago Norte (Lavínia Leal). A loja dispõe de grandes marcas como: a famosa de Belo  

Horizonte (THAMARA CAPELÃO) e a (LINDA DE MORRER) de São Paulo, ambas as marcas queridinha das mulheres de gostos finos e despojados no Bairro. Seu maior diferencial é um mix que envolve qualidade preços baixos a grandes marcas, sendo este o maior desafio da empresa que tem por missão disponibilizar bom gosto, unindo a grifes com preços relativamente acessíveis. Com atendimento formal e respeitoso, potencializando sucesso entre as muitas clientes, mais que satisfeitas. Outro fator diferenciado da loja está no prazo estendido da troca das peças que apresentarem defeitos, podendo ser devolvidas dentro do período de 30 dias, para qualquer eventualidade.