TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

Pergunta 1

Resposta

Selecionada:

Resposta Correta:

Feedback

da

resposta:

Considerando a complexidade do ambiente organizacional, sabemos dos diversos desafios

para manter a integração da equipe. Treinar e desenvolver, formar capital humano, estimular

a aprendizagem e promover conhecimento são meios a que as empresas recorrem quando o

assunto é agregar valor, criar vantagem competitiva, alavancar resultados e se posicionar no

mercado com diferencial.

Considerando o trecho acima, assinale a alternativa correta:

Empresas que treinam e promovem o desenvolvimento dos

colaboradores consequentemente criam valor.

Criar valor implica em desenvolver diversas competências e

habilidades, sobretudo a inteligência emocional.

Sua resposta está incorreta. A resposta está incorreta, pois a volatilidade do

ambiente é desafiante para todos os contextos organizacionais. Empresas que

treinam seus funcionários não estão isentas dos desafios. Programas de T&D

não garantem a criação de valor. Gerar valor envolve outros fatores também.

O valor agregado surge quando o conhecimento está alinhado e direcionado

para os objetivos organizacionais. Caso contrário, o conhecimento contribui,

porém não atinge o resultado desejado. A inteligência emocional associada

com os demais fatores é que torna efetivo o alcance dos resultados.

Pergunta 2

Cada vez mais os projetos de treinamento e desenvolvimento têm conquistado espaço,

considerando a dimensão do mercado, global e competitivo, demandando,

Minha Área

0 em 1 pontos

1 em 1 pontos

Resposta

Selecionada:

Resposta

Correta:

Feedback

da

resposta:

progressivamente, a formação de capital humano apto para tomada de decisão assertiva e

capaz de gerar valor para a organização.

Quanto à relevância de treinamento do capital humano e, sobretudo, dos novos

colaboradores, assinale a alternativa correta:

Um programa de treinamento e desenvolvimento se torna eficiente

quando, além de formar capital humano, mantém ativo um programa de

integração com a equipe para novos colaboradores.

Um programa de treinamento e desenvolvimento se torna eficiente

quando, além de formar capital humano, mantém ativo um programa de

integração com a equipe para novos colaboradores.

Resposta correta. A alternativa está correta, pois uma empresa pode ser

representada pela figura de uma engrenagem. Todos devem estar alinhados

com os objetivos organizacionais. A equipe, para gerar os resultados

esperados, deve se manter integrada e capacitada, isto é, com

conhecimentos que se complementam; deve trabalhar com conexão e com o

mesmo pensamento lógico e crítico com vistas a resultados de excelência.

Pergunta 3

Considerando o texto apresentado, analise as alternativas a seguir:

Resposta Selecionada:

Resposta Correta:

Feedback

da

resposta:

O capital humano é um dos recursos indispensáveis para o alcance dos objetivos e para o

desenvolvimento organizacional. Atualmente, é considerado como o principal ativo de

empresas que buscam mais do que um simples treinamento. Para impulsionar o

crescimento, é necessário desenvolver novas habilidades, ser flexível e se adaptar às novas

configurações do mercado.

I. Através do desenvolvimento organizacional, as empresas esperam promover a conexão, a

sinergia e ampliar os resultados.

II. Treinar, desenvolver e reter o capital humano é o que as empresas esperam quando

incentivam a formação e o aprimoramento do colaborador.

III. A empresa que fomenta uma cultura catalisadora do conhecimento apresenta vantagens

competitivas no mercado diante da concorrência.

IV. Sistemas organizacionais multiplicadores de talentos são aqueles que investem em seus

colaboradores como estratégia para agregar valor.

Está correto o que se afirma em:

I, II, III e IV.

I, II, III e IV.

Resposta correta. A alternativa está correta, pois, quando há desenvolvimento

na organização, o que se espera, de fato, é a conexão entre as áreas e as

decisões. A empresa que preza pelo treinamento do colaborador,

consequentemente, espera usufruir do capital humano por ela