TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E JOGOS VIVENCIAIS NOVAS COMPETÊNCIAS
Por: kamilacontabeis • 24/10/2019 • Relatório de pesquisa • 1.017 Palavras (5 Páginas) • 334 Visualizações
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E JOGOS VIVENCIAIS
NOVAS COMPETÊNCIAS
Auxiliar de produção
Novas competências
O cargo de um auxiliar de produção consiste em ser um profissional que atua na área de serviços, e trabalha separando e preparando materiais, mantendo as linhas de produção abastecidas, e buscando sempre preservando o bom funcionamento das máquinas.
O Auxiliar de produção atua na área industrial, e tem inúmeras tarefas que são de muita responsabilidade como:
- Manutenção preventiva e corretiva das máquinas;
- Operação de Máquinas e Equipamentos;
- Auxilio na linha de produção;
- Cuidar da limpeza das máquinas;
- Verificação e auxilio no abastecimento dos aparelhos.
Em algumas empresas e linhas de produção o auxiliar de produção também pode efetuar registros e manter controle dos produtos, cuidando da logística, acompanhando e verificando os rendimentos e a qualidade das mercadorias, acompanhando o manuseio da matéria-prima de todo o estoque de cada máquina.
Habilidade de Trabalhar em Equipe
O auxiliar de produção se destaca no trabalho relativo as competências sociais, com a característica de trabalho em equipe, essa habilidade é uma das mais valorizadas pelas empresas, e mais reconhecida no mercado de trabalho.
Sabe-se que cada profissional tem suas competências individuais, mas se suas competências forem unidas a ideias e experiencias, podem ser equalizadas, pois o trabalho em grupo fica mais forte, preparado e competitivo.
Motivo dessa Competência ser uma prioridade
O trabalho em equipe é de alto desempenho, e tem sua importância ligada a atuação dos profissionais que devem ter conhecimentos e experiencias complementares, a fim de trabalhar em equipe colaborando para o crescimento um do outro, construindo projetos que sejam importantes e bem-sucedidos.
No entanto quando um gestor não está preparado para unir os profissionais, ele deixa exposta sua fraqueza.
Check list de Treinamento de Desenvolvimento
Cargo: Auxiliar de Produção
Competência: Habilidade de Trabalhar em equipe
Quem irá treinar?
O profissional que treina o auxiliar de produção é o gerente de produção ou encarregado de produção, que é responsável por toda a área de produção.
Quem será treinado?
O Auxiliar de produção
Para que treinar?
O treinamento dever ser realizado para que o profissional seja capacitado a operar máquinas, e trabalhar nas linhas de produção de acordo com o segmento de cada indústria.
O que será ensinado?
Será ensinado no treinamento a trabalhar em equipe, desenvolver capacidades e habilidades sobre o manuseio de maquinas e equipamentos.
Como treinar?
Através de treinamentos práticos com profissionais capacitados, cursos online e apostilas.
Quanto treinar?
Em geral o funcionário fica em treinamento durante cerca de 30 dias.
O que será preciso?
Profissionais capacitados para treinar os nos profissionais.
Supervisor de TI
Novas competências
O supervisor de TI, é o profissional capaz de supervisionar atividades de suporte de rede, da área de informática, e pode envolver a elaboração de projetos de implantação, o que inclui o desenvolvimento e integração de sistemas utilizando novas tecnologias.
Conhecimento avançado em TI, incluindo codificação e programação
Essa competência funcional é muito importante e precisa de conhecimentos de nível básico, intermediário e avançado, em redes e códigos binários, que são muito utilizados em codificações e programações.
Motivo dessa Competência ser uma prioridade
Essa função é importante por exigir grandes responsabilidades sobre os dados da empresa, e exigem que exista:
- Experiencia em desenvolver atividades de liderança e gestão de equipes;
- Ótimo conhecimento em linguagem de programação de alto nível;
- Experiência em implantar sistemas e projetos de TI;
- Conhecimento em desenvolvimento e gerenciamento de projetos;
- Conhecimento em segurança da informação;
- Boa capacidade de relação interpessoal.
Planejamento de Treinamento e Desenvolvimento
Check list de Treinamento de Desenvolvimento
Cargo: Supervisor de TI
Competência: Conhecimentos avançados em TI, incluindo codificação e programação.
Quem irá treinar?
Um Supervisor de TI, é treinado por um Gestor em TI, ou Bacharel em Tecnologia da Informação.
Quem será treinado?
Supervisor de TI
Assistente de TI
Para que treinar?
Para que o profissional se capacite e aperfeiçoe seus estudos e conhecimentos para que seja capaz de supervisionar e treinar auxiliares e assistentes de TI, podendo melhorar o desempenho dos serviços de tecnologia que são prestados dentro da empresa.
O que será ensinado?
- Coordenar atividades das equipes de TI;
- Avaliar e identificar soluções tecnológicas;
- Planejar os projetos de implantação de sistemas;
- Acompanhar as necessidades do negócio dos clientes.
Como treinar?
Através de apostilas, cursos online, treinamentos práticos, workshops, livros, e treinamentos teóricos.
Quanto treinar?
Os treinamentos devem ser constantes e existir de forma contínua, porque as mudanças na área da tecnologia são constantes.
Diretor de Recursos Humanos
Novas competências
O Diretor de Recursos Humanos é o profissional responsável pela organização de todos os funcionários da empresa.
Capacidade de Transferir conhecimento
Um Diretor de RH deve ser capaz de transferir a maior quantidade de conhecimento possível, não se limitando a guardar o que conhece apenas para si mesmo.
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