Trabalho 6 semestre ADM

e específica exigidos dos candidatos. Essas provas procuram, medir o grau de conhecimento técnico ou profissional adquirido pelo candidato ao caro e também verificar o domínio sobre informática, contabilidade, redação, inglês etc.

Tipos de forma de aplicação das provas

Provas orais, que são aplicadas verbalmente por meio de perguntas e respostas orais.

Provas escritas, que são feitas por escrito por meio de perguntas e respostas escritas.

Provas de realização, que caso aplicadas por meio da execução de um trabalho ou tarefa, de maneira uniforme e com o tempo determinado, como uma prova de digitação, de desenho, de manobra de um veículo, usinagem de uma peça ou trabalho em computador.

Testes psicológicos tem a finalidade de identificar quais dos candidatos são verdadeiramente capazes de ocupar de forma adequada o cargo que se encontra vago dentro da organização.

Características dos testes psicológicos

Preditor: significa a capacidade de um teste de oferecer resultados prospectivos capazes como prognósticos para o desempenho do cargo.

Validade: Significa a capacidade do teste de aferir exatamente aquela variável humana que se pretende mediar. Validade representa a seleção entre um esquema de seleção com algum critério relevante.

Precisão: significa a capacidade do teste de apresentar resultados semelhantes em varias aplicações na mesma pessoa. Precisão representa a consistência da mensuração e ausência de discrepância na media.

Testes de personalidade e mais que um conjunto de características individuais que ajudam a identificar o sujeito. São apontadas como traços de personalidade e diferenciam a pessoa das demais. Esses testes são para conhecer endógeno dos indivíduos, formando por características que determinam o perfil comportamental de cada um.

É importante salientar que o Conselho Federal de Psicologia deixa claro que a aplicação dos testes psicológicos exige a presença de um psicólogo qualificado para conduzir o processo.

Técnicas de simulação, foram feitas sendo aprimoradas com o passar do tempo e ganharam fôlego novo com o avanço da tecnologia e melhor sistemática da aplicação e do acompanhamento do processo.

A simulação técnica de dinâmica de grupo, que tem como papéis principais modelam o psicodrama, antes de tudo se baseia na teoria geral dos papeis, que estabelece que cada pessoa acabemos por colocar em ação papeis que lhe saci mais característicos que refletem o seu comportamento seja de forma isolada, seja por meio da interação com outras pessoas.

Nas organizações as técnicas de simulação hoje em dia são usadas como um complemento do diagnostico que será somado aos resultados obtidos no processo de entrevista e pela aplicação de testes psicológicos. Geralmente, as simulações propõem que o candidato seja submetido a uma situação de dramatização que reflete o papel que ira desempenhar na organização. O objetivo é fornecer meios que possam dar uma visão mais detalhada acerca de seu comportamento no futuro.

1. CONTRATO DE TRABALHO

Administração dos salários tem em troca do reconhecimento financeiro elas estão dispostas a se dedicar ao trabalho, atingir às metas e alcançar os objetivos propostos pela organização, obviamente, desde que este aspecto lhe traga algum retorno significativo.

Se quisermos ter uma pessoa com o nível de engajamento esperado, o salário é um poderoso aliado e pode servir de fonte de estimulo motivacional, pois é por meio dos rendimentos salariais que o trabalhador pode satisfazer uma serie de necessidade e desejos individuais e familiares.

Política salarial é um conjunto de decisões articuladas no âmbito das organizações que procura estabelecer os meios para a remuneração e conceder os benefícios aos empregados. A política salarial é um instrumento pelo qual a empresa determina os parâmetros que deseja imprimir fixando condições e normas a serem seguidas ao longo de toda a estrutura organizacional. Para implementar uma estrutura salarial, uma organização necessita criar, com antecedência, sua própria política salarial.