Trabalho Unopar Adm 3 Semestre

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 4

2.DESENVOLVIMENTO ......................................................................................... 5

2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS................................................................................ 5

2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO ............................................................................. 5

2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO .................................................................................. 6

2.4 CONTRATOS DE TRABALHO ........................................................................... 6

2.5 INTEGRAÇÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL ................... 8

2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ...................................................................... 8

3 CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................................. 9

REFERÊNCIAS ....................................................................................................... 10

1 INTRODUÇÃO

A MINERAÇÃO ta há 25 anos no mercado de trabalho nacional e internacional exportando matéria prima para China e Europa, tem como logística o escoamento do minério de ferro e manganês através de barcaças pelo leito do Rio Paraguai.

Atualmente com mais de 600 funcionários diretos e 340 indiretos abrange várias áreas de trabalho entre elas áreas administrativas e operacionais.

Com o projeto de expansão a MINERAÇÃO vem ao mercado de trabalho disponibilizar uma vaga para Auxiliar de Produção, é com imenso prazer que desta forma podemos contribuir para o crescimento e desenvolvimento da comunidade e principalmente do município. A Diretoria Financeira e Recursos Humanos são responsáveis pela gestão de todos os empregados da MINERAÇÃO. A administração de pessoal é responsável pela gestão de benefícios, férias, processamento da folha de pagamento, freqüência, admissão, movimentação e atendimento.

2 DESENVOLVIMENTO.

2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS.

CARGO: Auxiliar de Produção.

SETOR: Operação de Produção.

CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Gerente Geral / Supervisor de Produção.

RESPONSABILIDADES DO CARGO: Dar apoio a áreas da produção; Transportar equipamentos necessários e produto acabado; Elaboração de relatórios para passagem de turno; Auxiliar a produção e dar apoio nas atividades necessário.

ATRIBUIÇÕES DO CARGO: Auxiliar nos processo de produção; apoio na coleta de amostras para controle de qualidade, criação de relatórios de passagem de turno quando necessário; apoio na sinalização bloqueio/isolamento das áreas para manutenção.

O QUE FAZ? Auxiliar na execução das tarefas de manutenção, operação e serviços laboratoriais.

COMO FAZ? Seguindo os procedimentos padrão (PRO), dando apoio nas coletas de amostras, fazer as sinalizações necessárias e registrando as ocorrências e desvios da produção para ser sanadas.

PARA QUE FAZ? Para garantir o processo de produção com excelência e qualidade

REQUISITOS PARA O CARGO: Nível Médio / Técnico

Competências Técnicas (conhecimentos): Controle de processos; controle de qualidade.

Competências Comportamentais: Adaptabilidade/Flexibilidade, Análise/Solução de problemas, Foco em Resultados, Gestão por Resultados, Habilidade Interpessoal, Qualidade.

2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO

Recrutamento externo

O recrutamento externo é utilizado pelo o CLIMA DE MINERAÇÃO, quando uma vaga não é preenchida internamente, quando um perfil diferenciado é requerido pela empresa ou, ainda, quando existe a necessidade de renovação do quadro funcional.

O CLIMA DE MINERAÇÃO dispõe de um sistema de cadastramento de currículos que são consultados pela área de Recursos Humanos sempre que um processo de recrutamento externo é realizado, contribuindo para maior agilidade na identificação de pessoas com o perfil requerido pelo o CLIMA DE MINERAÇÃO.

2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO

Para esse recrutamento vamos adotar o tipo de recrutamento externo seguido pela seguinte técnica de recrutamento, o núcleo RH do CLIMA DE MINERAÇÃO irá distribuir panfletos informando que esta de portas abertas para receber novos currículos para o processo de seleção, cuja vaga é para Auxiliar de Produção.

Habitualmente são escolhidas várias técnicas sendo que umas complementam as outras, então possivelmente elas podem ser subdivididas para ter um melhor perfil do candidato, neste processo iremos adotar dois tipos de técnica de seleção: Entrevista com o candidato e Teste de Simulação.

Entrevista – nessa fase após a seleção dos currículos pelo núcleo do RH os candidatos serão chamados individualmente em datas distintas para a fase de entrevista. Após o término os candidatos serão encaminhados para uma sala onde junto com um orientador/psicólogo terão dinâmicas onde irão participar de várias simulações de trabalho tais como, pane elétrica, trabalho sob pressão, primeiros socorros, sinalização e bloqueio.

Esses indicadores servirão para medir o grau de comprometimento do candidato com a sua organização e segurança no trabalho.

2.4 CONTRATOS DE TRABALHO.

O CLIMA DE MINERAÇÃO se compromete por termos e contratos legais a responsabilidade de amparar o funcionário seguindo as leis trabalhistas de acordo com a legislação e leis do trabalho.

No período de vigência do contrato de trabalho a empresa tende a amparar o funcionário com: salário mensal creditado em conta corrente do funcionário todo dia 01 de cada mês com uma jornada de trabalho de 40 horas semanais com dois dias de descanso e