Trabalho Planejamento Estratégico

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

EMPRESA FURNAS 

 

ANÁLISE E PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Rio de Janeiro - RJ

2021

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 

 

 

Ana Beatriz Coelho Costa – 201621012

Brenno Marques de Souza – 20191107753

Bruno da Silva Vieira dos Santos - 20181105486

Gabriel Carlos Jacques - 20171107735

Paola Alves Vargas - 20181105569

Robertha Alves Pirozi - 20192103346

Tatiane K. de O. Evangelista - 20182101716

 

 

 

 

TRABALHO 2 EM GRUPO

 

 

 

Trabalho apresentado como parte dos requisitos para obtenção da aprovação na disciplina de Planejamento Estratégico, ministrada pelo professor Fabrício Dias na Universidade Veiga de Almeida. 

  

 

  

 

 

 

 

Rio de Janeiro - RJ

2021

1. Introdução

O presente trabalho tem como objetivo principal fazer a análise do Planejamento Estratégico da empresa Furnas Centrais Elétricas. Além disso, serão utilizadas diferentes ferramentas para o aprofundamento do estudo e um plano de ação para a empresa.

Furnas, empresa que teve início com a assinatura e escrituração publica feito por Juscelino Kubitschesk, atualmente, trabalha com metas de cinco anos e contém, principalmente, projetos, diretrizes e projeções para o alcance dos objetivos estratégicos.

O monitoramento desses planos ocorre trimestralmente, reforçando o compromisso e a estratégia baseados no Contrato de Metas de Desempenho Empresarial (CMDE), cujas metas são oriundas das projeções do PNG (Plano de Negócios e Gestão).

Esse trabalho pretende demonstrar como Furnas entende que a estratégia, o monitoramento e o compromisso fazem diferença a favor da sociedade. Além disso, trabalha com operações delicadas e que requer planejamento, uma vez que, seus impactos podem tomar grandes extensões.

Posto isto, a seguir serão tratados os temas mais especificamente, tendo em vista a importância do Planejamento Estratégico para a tomada de decisão e para o sucesso de uma empresa. Para mais, serão feitas considerações finais sobre os objetivos e planejamentos de Furnas.

1. Apresentação da Empresa

A empresa FURNAS foi fundada no ano de 1957 para remediar a crise energética da época e logo, construiu e operou a Usina de Furnas (MG), primeira hidrelétrica de grande porte do Brasil. Sendo assim, passou a gerar e transmitir energia elétrica limpa e renovável, conquistando destaque no setor até os dias de hoje.

Com o passar dos anos, a instituição foi se atualizando com as maiores inovações em estruturas hidrelétricas e gestão corporativa.         O foco consiste em eficiência operacional e atuação por processos, tendo como fundamento a ética, transparência e sustentabilidade.

A partir disso, destina suas atividades para o aumento da transparência de sua gestão e pela busca de energia limpa e renovável. Logo, se preocupa com a conservação dos recursos naturais e da biodiversidade e também, dá suporte e auxílio para as comunidades de suas áreas de atuação.

A empresa se importa muito com a manutenção da memória de sua história, tendo em vista que, contribui para a formação de sua identidade cultural, individual e coletiva. Através dela, o conhecimento é mantido e assim, é possível analisar os acontecimentos e evitar de repetir os mesmos erros do passado.  

Atualmente, FURNAS é protagonista no ramo de energia elétrica do país e referência para muitas empresas. Conta com instalações em 15 estados e no Distrito Federal, tendo 21 usinas hidrelétricas, 2 termelétricas, 1 complexo eólico, 71 subestações e quase 35.000 km de linhas de transmissão.

1. Logomarca da Empresa

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Fonte: https://www.furnas.com.br/

1. Missão  

A missão é aonde uma empresa quer chegar, seu propósito e aquilo que orienta e delimita suas ações. Sendo assim, FURNAS tem como missão trazer o desenvolvimento sustentável da sociedade.

1. Visão

A situação que a empresa deseja chegar é no reconhecimento pela excelência, sustentabilidade, inovação e no fornecimento de energia limpa.

1. Valores

Como princípios, FURNAS se baseia em:

1 – Respeito às pessoas e à vida

Sabe-se que vidas e pessoas são diferentes umas das outras e isso deve ser respeitado. Além disso, os direitos individuais e coletivos devem sempre ser mantidos, com segurança e equidade.

2 – Ética e Transparência

Manter a ética e transparência para o cumprimento de todas as tarefas e ações, sendo íntegros, honestos e leais.

3 – Excelência

Buscar sempre a excelência para oferecer bons resultados, com qualidade, disciplina e criando valores para os públicos de interesse.

4 – Inovação

Estimular a cultura da inovação para acompanhar sempre o mercado inserido, buscando novos métodos, soluções e ideias.

5 – Colaboração e Reconhecimento

Colaborar para o desenvolvimento pessoal e profissional, reconhecendo o comprometimento, valorizando o mérito e o aprendizado contínuo.