UM ESTUDO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO IFSP –CÂMPUS SERTÃOZINHO

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RELATÓRIO FINAL DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA

CAMPUS SERTÃOZINHO

UM ESTUDO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO IFSP –CÂMPUS SERTÃOZINHO

ALUNO: TATIANA AGUIAR DA SILVA

ORIENTADOR: PROF. DRA. ROSYCLER CRISTINA SANTOS SIMÃO

12 DE 2016.

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RESUMO

A cultura organizacional, assim como o clima organizacional são temas bastante complexos e de constante estudo, além de ser uma ferramenta muito utilizada pelas organizações para conhecer como estão as relações interpessoais entre seus colaboradores. A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta objetiva e segura em busca de problemas reais na gestão dos Recursos Humanos. São nas organizações que acontecem as relações interpessoais, essa relação e o clima vivenciado pelos grupos podem trazer satisfação ou a insatisfação e que pode refletir em toda organização, e isso não é diferente em um contexto acadêmico. Portanto este trabalho teve como objetivo estudar a cultura e o clima organizacional do IFSP- campus Sertãozinho. Como metodologia, utilizou-se a pesquisa descritiva com o objetivo descrever o perfil dos servidores do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de São Paulo do campus Sertãozinho/SP, e descrever as características da cultura e do clima organizacional da instituição. Para a apresentação dos resultados foi utilizado um questionário constituído por uma série ordenada de perguntas, trazendo uma abordagem quanti-qualitativa. Em relação aos resultados destacam-se os seguintes aspectos: o número de mulheres se sobressai ao número de homens; todos os respondentes possuem do nível superior em conclusão à pós-doutorado; se referem de uma forma positiva sobre a instituição; os docentes sentem uma realização profissional, porém, os administrativos não têm este mesmo sentimento; os administrativos afirmaram que não há relacionamento de cooperação entre os setores da instituição e a comunicação também é prejudicada. As sugestões dadas pelos servidores, deixam claro onde estão suas maiores insatisfações, que é realizar redistribuição interna e alocação considerando experiência adquirida.

Palavras-chave: Cultura organizacional, Clima organizacional, IFSP – campus Sertãozinho

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ABSTRACT

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Sumário

1 INTRODUÇÃO        7

2 REVISÃO DA LITERATURA        8

2.1 História do Instituto Federal de Educação, Ciências e Tecnologia de São Paulo – campus Sertãozinho.        8

2.2 Conceito de Cultura Organizacional        8

2.3 Conceito de clima organizacional        9

2.4 Relação entre cultura e clima organizacional        10

3 APRESENTAÇÃO DO RELATÓRIO CIENTÍFICO        12

3.1 Tipo de pesquisa        12

3.2 Fonte de dados        12

3.3 Análise de dados        12

3.4 Análise dos Resultados        13

4 CONCLUSÕES E SUGESTÕES        29

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS        31

APÊNDICE: Questionário        34

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LISTA DE TABELAS

Tabela 1 – Gênero dos servidores do IFSP – campus Sertãozinho, 2016.        13

Tabela 2 - Faixa etária dos servidores do IFSP – campus Sertãozinho, 2016.        14

Tabela 3- Tempo de Instituição dos servidores do IFSP – campus Sertãozinho, 2016.        14

Tabela 4 – Escolaridade dos servidores do IFSP – campus Sertãozinho, 2016.        14

Tabela 5 - Atividade exercida pelos servidores do IFSP – campus Sertãozinho, 2016.        15

Tabela 6 - Docente efetivo e/ou substituto do IFSP – campus Sertãozinho, 2016.        15

Tabela 7 - Possui coordenadoria ou gerência/diretoria no IFSP – campus Sertãozinho, 2016.        15

Tabela 8 - Como se refere sobre o IFSP – campus Sertãozinho, 2016.        15

Tabela 9 - Como é o ambiente de trabalho do IFSP – campus Sertãozinho, 2016.        16

Tabela 10 - Os servidores do IFSP – campus Sertãozinho estão comprometidos com o desempenho de suas funções, 2016.        16

Tabela 11 - Relação com os colegas de trabalho do IFSP – campus Sertãozinho, 2016.        17

Tabela 12 - horário de trabalho do IFSP – campus Sertãozinho é adequado para realização de atividades pessoais, 2016.        17

Tabela 13 - O seu trabalho no IFSP – campus Sertãozinho lhe dá um sentimento de realização profissional, 2016.        17

Tabela 14 - O clima de trabalho da equipe do IFSP – campus Sertãozinho, 2016.        18

Tabela 15 - Pontos de vistas divergentes no IFSP – campus Sertãozinho são debatidos antes de se tomar uma decisão, 2016.        18

Tabela 16 - Existe um relacionamento de cooperação entre os diversos setores/áreas do IFSP – campus Sertãozinho, 2016.        19

Tabela 17 - Com relação à mudança da reitoria e diretoria do campus, isto lhe causa alguma espécie de insegurança, desconforto, falta de clareza, ou algum outro sentimento semelhante, 2016.        19

Tabela 18 - Passou por um processo de integração no IFSP Sertãozinho - SP, 2016.        20

Tabela 19 - No IFSP – campus Sertãozinho você recebe treinamento/formação continuada para o exercício das suas funções, 2016.        20