UNIVERSIDADE PAULISTA RAYMOUND’S LTDA. PIM V

UNIVERSIDADE PAULISTA

RAYMOUND’S LTDA.

PIM V

 

SÃO PAULO

2017

UNIVERSIDADE PAULISTA

RAYMOUND’S LTDA.

PIM V

Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP

Orientador: Ana Paula de Andrade Trubianelli

 

SÃO PAULO

2017

RESUMO

O presente trabalho tem como objetivo a análise da empresa denominada Raymund´s, o estudo usufrui como base o ponto de vista da área de Recursos Humanos, assim o análise deste estudo é respaldada por autores especialistas da área e dados fornecidas pela entidade, então indica-se por meio do mapa estratégico observação que o aprendizado e crescimento assim como os processos internos; clientes e financeiro são os principais objetivos observados dentro da empresa, também descreve-se os métodos de avaliação e conceitos aplicados pela organização aonde a inserção do modelo balanced scorecard foi sugerido; demostrou-se que para elaborar os indicadores de desempenho foi preciso realizar um estudo com respeito às características da empresa, mas, salientando a importância da disponibilidade de informações e oportunidades para tal. Através desta pesquisa também foi possível comprovar a aplicabilidade da disciplina matemática financeira por meio do uso de cálculos financeiros que enriquecem e predominam na contabilidade da empresa onde é possível observar que no balanço patrimonial os juros simples e compostos que representam o valor que a organização empunhou como empréstimo(passivo), suprido de juros de instituições financeiras; já no setor de marketing constatou-se a pouca utilização da mesma, sugerindo à organização a implementação do cálculo de porcentagem onde cada elemento percentual irá revelar alguma forma de posicionamento do público de interesse, assim a porcentagem será utilizada como instrumento de demonstração dos resultados da pesquisa de marketing. No atual estudo também logramos extrair os objetivos da empresa com o setor com a administração de cargos assim como a descrição de cargos adotados pela empresa aonde a empatia e o incentivo entre os funcionários são de suma importância para o saudável convivo diário, foi possível também a sugestão do método de escalonamento simples para a avaliação de cargos a ser adotado pela empresa onde os cargos são hierarquizados conforme às dificuldades ou responsabilidades.

Palavras-chave: Recursos humanos, métodos de avaliação, cálculos financeiros, descrição de cargos, método de escalonamento.

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ......................................................................................................05

1.1 Identificação da empresa ..................................................................................05

2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO .........................................................................09 2.1 Modelo de avaliação de desempenho .............................................................09

3. MATEMÁTICA FINANCEIRA ...............................................................................13

1. Contabilidade da empresa ................................................................................14

4. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS ..................................................18  4.1 Objetivos da organização com a Administração de Cargos e métodos de avaliação de cargo ..................................................................................................20

5. CONCLUSÃO .......................................................................................................22

6. REFERÊNCIAS .....................................................................................................24

1. INTRODUÇÃO

        Atualmente a preocupação com a saúde tem se tornado cada vez maior, pessoas de todos os gêneros, faixas etárias e sociais vêm buscando cuidar melhor de seu corpo, seja através de uma alimentação mais balanceada, adotando a prática dos exercícios ou fazendo check-ups médicos.

Entre estas preocupações, a saúde bucal também possui extrema importância, pois, quando não há manutenção regular, diversas doenças bucais podem surgir e se agravar, afetando o corpo como um todo. Por conta da evolução do brasileiro e do seu cuidado pessoal, o mercado odontológico no Brasil tem apresentado crescimento significante.

Equipamentos e materiais odontológicos e, principalmente, produtos de higiene bucal tem tomado cada vez mais nas compras dos brasileiros. A questão da escovação de dente e dos cremes dentais, que são produtos básicos para a manutenção bucal tem sofrido aumento em seus índices de mercado, como aponta a Associação Brasileira de Odontologia (ABO).

Temos algumas líderes de mercado mundial nesse segmento como Colgate, Oral-B, Close-up, entre outras. Porém, marcas menores, como as lançadas por redes de supermercados, que levam o nome do próprio estabelecimento, e de pequenas e médias empresas, também representam seu papel nesse mercado.

Com essas informações o objetivo deste trabalho é analisar as atividades administrativas da empresa Raymound’s Ltda., que atua no interior da cidade de São Paulo e, embora não tenha alcance nacional, notou-se em pesquisa que a empresa possui relevância em sua região. Pretende-se, através desta análise, construir um pensamento sobre as atividades e relacioná-las com as disciplinadas aplicadas, permitindo assim uma melhor compreensão das mesmas e as afinidades que podem ser encontradas na teoria e transportadas para a prática.

1. Identificação da empresa

A empresa Indústrias Raymound’s Ltda nasceu no ano de 2000 e deu início a suas atividades em 01 de maio de 2001. A empresa encontra-se estabelecida à Estrada Murilo de Almeida Passos, nº 1825, Vila Industrial, na cidade de Bom Jesus dos Perdões / SP sob CNPJ 03.886.705/0001-46 e Inscrição Estadual 220.063.598.114 e tem definido como quadro societário: Raimundo Alves Junior e Ana Lúcia Souto Ferri Alves.  A Indústrias Raymound’s Ltda. é uma sociedade empresarial limitada e atua no ramo de fabricação de cosméticos, produtos de perfumaria e de higiene pessoal.