О planejamento de pessoal

Questão 1: Nota: Não gerada

Cada vez mais a área de Recursos Humanos assume papel estratégico nas organizações e todos os seus processos devem ser planejados adequadamente para que a organização possa alcançar seus objetivos. Identifique como (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas sobre o planejamento de pessoal nas organizações.

( ) o planejamento de pessoal deve estar de acordo com os planos estratégico da organização e com a sua missão, visão e valores;

( ) o planejamento de pessoal pode ser realizado independente da missão, visão e valores da organização. O alinhamento das estratégias organizacionais com as estratégias de RH só deve acontecer quando o número de pessoas disponíveis para realizar o trabalho não é suficiente para atingir os objetivos propostos;

( ) existem vários modelos que podem ser utilizados para a previsão de pessoal em uma organização. Um desses modelos é chamado modelo de planejamento integrado, que considera o volume de produção planejado, as mudanças tecnológicas que possam alterar a produtividade, as condições de oferta e procura e o planejamento de carreira;

( ) fatores como o absenteísmo e a rotatividade de pessoal devem ser desconsiderados no cálculo de necessidade de pessoal nas organizações;

( ) o absenteísmo e a rotatividade de pessoal interferem diretamente no cálculo da necessidade de pessoal, pois os funcionários nem sempre estão presentes no trabalho.

Alternativas:

1 - F - F - V - V - F.

2 - F - V - V - F - F.

3 - F - V - V - V - V.

4 - V - F - V - F - V.

5 - V - V - V - F - F.

Sua resposta:

4 - V - F - V - F - V.

Questão 2: Nota: Não gerada

Vários processos de gestão de pessoas como o recrutamento, seleção, remuneração e treinamento são baseados na descrição e análise de cargos. Escolha a alternativa que retrata o conteúdo da uma descrição de cargo.

Alternativas:

1 - Descrição das tarefas e atividades a serem feitas, como, quando, onde, quem e por que devem ser realizadas.

2 - O cálculo de rotatividade e absenteísmo.

3 - A qualidade dos produtos e serviços e produtividade obtida na organização.

4 - A escolha da técnica de recrutamento e seleção de pessoal adequada à vaga.

5 - A política de remuneração adotada pela empresa.

Sua resposta:

1 - Descrição das tarefas e atividades a serem feitas, como, quando, onde, quem e por que devem ser realizadas.

Questão 3: Nota: Não gerada

Recrutar pessoas significa atrair o maior número possível de candidatos potencialmente qualificados para ocupar as vagas em aberto da organização. O recrutamento pode ser interno ou externo. Sobre o recrutamento interno é correto afirmar:

I - apresenta maior custo e a vaga fica aberta por um mais tempo;

II - aproveita os potenciais e habilidades já desenvolvidas no ambiente externo, mobilizando energia dentro da organização e incentivando a não acomodação;

III - possibilita a inclusão de novas personalidades e talentos, além de possibilitar a inovação da composição das equipes de trabalho;

IV - Poder gerar desmotivação da equipe interna pelo não reconhecimento e aproveitamento dos talentos já existentes;

V - Apresenta menor custo e a vaga fica em aberto por menos tempo.

São corretas somente as afirmativas:

Alternativas: