Planejamento estratégico de métodos de gestão de pessoal

Planejamento Estratégico de Técnicas de Administração de Pessoas

ETAPA 1

Passo 1

Para admissão de um colaborador, orientamos a empresa Lava Rápido e Estacionamento Tiradentes, uma relação documentos necessários que são:

 Carteira de Trabalho

 Exame Médico Admissional

 Identidade e CPF (Xerox)

 Título de Eleitor (Xerox)

 Número de Inscrição do PIS (Xerox)

 Certificado de Reservista (Masculino) (Xerox)

 Registro de Nascimento dos Filhos menores de 14 anos (Xerox)

 Registro de Casamento ou Nascimento (se solteiro) (Xerox)

 Fotos 3X4

 Comprovante de Residência

 Histórico Escolar do Ensino Médio

Documentos que não podem ser exigidos na seleção e contratação do empregado de acordo com a Lei

 Comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade;

 Certidão de que não possui processo trabalhista ajuizado (certidão negativa trabalhista);

 Certidão negativa da SERASA, do SPC e assemelhados ou dos cartórios de protestos;

 Informações sobre antecedentes criminais, tais como certidão negativa criminal ou "folha corrida",

 A exigência de teste, exame, perícia, laudo, atestado, declaração ou qualquer outro procedimento relativo à esterilização ou a estado de gravidez;;

 Exame de HIV (AIDS);

Para empresa esta de acordo com a legislação precisa ter contratos de trabalho, temos os principais tipos de contratos:

 Experiência;

 Contrato por prazo determinado;

 Contrato por tempo indeterminado.

Modelo contrato de Experiência:

CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA

Entre a firma _________________________________________________________, com sede em ____________/SC, à Rua ________________________________________, n° _____, doravante designada simplesmente EMPREGADORA e __________________________________________, portador da Carteira Profissional n° ____________, Série nº _______, a seguir chamado apenas EMPREGADO, é celebrado o presente CONTRATO DE EXPERIÊNCIA, que terá vigência a partir da data de início da prestação de serviços, de acordo com as condições a seguir especificadas:

1 - Fica o EMPREGADO admitido no quadro de funcionários da EMPREGADORA para exercer as funções de ____________________________________, mediante a remuneração de R$ ___________ (_______________________________________________________), por mês.

A circunstância, porém, de ser a função especificada não importa na intransferibilidade do EMPREGADO para outro serviço, no qual demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com sua condição pessoal.

2 - Fica ajustado nos termos do que dispõe o § 1° do artigo 469, da Consolidação das Leis do Trabalho, que o EMPREGADO acatará ordem emanada da EMPREGADORA para a prestação de serviços tanto na localidade de celebração do Contrato de Trabalho, como em qualquer outra Cidade, Capital ou Vila do Território Nacional, quer essa transferência seja transitória, quer seja definitiva.

3 - No ato da assinatura deste contrato, o EMPREGADO recebe o Regulamento Interno da Empresa cujas cláusulas fazem parte do Contrato de Trabalho, e a violação de qualquer delas implicará em sanção, cuja graduação dependerá da gravidade da mesma, culminado com a rescisão do contrato.

4 - Em caso de dano causado pelo EMPREGADO, fica a EMPREGADORA, autorizada a efetivar o desconto da importância correspondente ao prejuízo, o qual fará, com fundamento no § único do artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho, já que essa possibilidade fica expressamente prevista em Contrato.

5 - O presente Contrato, viger-se-á durante _______________________________ dias, sendo celebrado para as partes verificarem reciprocamente, a conveniência ou não de se vincularem em caráter definitivo a um Contrato de Trabalho. A Empresa passando a conhecer as aptidões do EMPREGADO e suas qualidades pessoais e morais; o EMPREGADO verificando se o ambiente e os métodos de trabalho atendem à sua conveniência.

E por estarem de pleno acordo, as partes contratantes, assinam o presente Contrato de Experiência em duas vias, ficando a primeira em poder da EMPREGADORA, e a segunda com o EMPREGADO, que dela dará o competente recibo.

_________________________________

Empregador

Lages/SC, _____ de _________________ de 200__.

____/____/____.____________________________________________

TESTEMUNHAS:

1._____________________________________________

2._____________________________________________

TERMO DE PRORROGAÇÃO

Por mutuo acordo entre as partes, fica o presente contrato de experiência, que deveria vencer nesta data prorrogado até __________/__________/__________.

_______________,______de__________________________de 200__.

________________________________________

Empregador

____/____/____.____________________________________________

TESTEMUNHAS:

1._____________________________________________

2._____________________________________________

RECEBI A 2ª VIA DESTE NESTA DATA:____/____/____._______________________________