Сomportamentos organizacionai

SUMARIO:

Introdução ------------------------------------------------------------------------------------------------3

Capitulo 1--------------------------------------------------------------------------------------------------4

1.1 comportamentos organizacionais--------------------------------------------------------------4

1.2 Sistema aberto e sistema fechado-------------------------------------------------------------4

Capitulo 2--------------------------------------------------------------------------------------------------5

2.1 Inovações organizacional entrevista-----------------------------------------------------------5

2.2 Efeitos da inovação para as organizações---------------------------------------------------5

2.3 Inovações tecnológicas---------------------------------------------------------------------------6

Capitulo 3--------------------------------------------------------------------------------------------------7

3.1 Relações à imagem--------------------------------------------------------------------------------7

3.2 Fatores que geram o fracasso no âmbito de liderança-----------------------------------7

Capitulo 4--------------------------------------------------------------------------------------------------8

4.1 Percepção e comunicação-----------------------------------------------------------------------8

4.2 Comunicação Empresariais versus comportamento organizacional------------------8

4.3 Eficiência e Eficácia-------------------------------------------------------------------------------8

Conclusão-------------------------------------------------------------------------------------------------9

Referencias----------------------------------------------------------------------------------------------10

Introdução

O presente trabalho define o comportamento organizacional, e sua importância na manutenção e melhoria da gestão de pessoas, compreende o contexto em que ele se apresenta, entenda suas dimensões e verifique o que as organizações estão fazendo para efetivar as dimensões. A importância do trabalho em equipe para uma organização eficaz e eficiente. As mudanças, as novas tecnologias, introdução novos método, abertura de um novo mercado; conquista de uma nova estrutura de organização.

CAPITULO 1

1.1 Comportamento Organizacional:

Consiste no estudo do comportamento humano visando nas ações e atitudes dos indivíduos. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Visa trazer maior entendimento sobre as organizações para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, promover engajamento e harmonia entre os funcionários. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas. O entendimento do Comportamento Organizacional possibilita também mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e desenvolvimento em alguns quesitos, como também identificar aqueles que se destacam em suas funções. Essa abordagem e visão sistematizada garantem tanto o amadurecimento, como o melhor aproveitamento das competências de ambos.

1.2 Sistema aberto e Sistema fechado

Autor Bertalanffy:

Sistema aberto- São aqueles que possuem, continuamente, fluxos de entrada e de saída e que se conservam mediante a construção e a decomposição de componentes. Exemplo de sistema aberto citado por Bertalanffy é o dos organismos vivos que, por sua própria natureza e definição, são essencialmente sistemas abertos, uma vez que estão em constante interação com o ambiente, mediante a troca de energia, de matéria e de informação.