A Contabilidade

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        Trabalho de ciências contábeis. Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Contabilidade Introdutória, Legislação trabalhista, Cenários Econômicos, Matemática Financeira e Psicologia Organizacional.

1. INTRODUÇÃO

Este Trabalho será apresentado com informação clara e concreta, sobre rotina trabalhista, contratos, admissão, demissão, como um contador deve auxiliar sua empresa ou empresa que estiver sendo colaborador, falaremos sobre liderança, motivação, abordaremos quais procedimentos a ser feito na abertura de uma empresa, e muitas outras coisas que influenciam na contabilidade.

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SUMÁRIO

1 - INTRODUÇÃO        

2 -  ADMISSÃO        

2.1 - Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)        

2.2 - Exame Adicional... .........................................................................................5

2.3 - REGISTRO DE TRABALHO...............................................................................5

2. 4 - Contrato de trabalho.............................................................6 2.5 - Diferenças individuais................................................................................................................6

2.6 - Liderança............................................................................................................6

2.7 - Motivação...........................................................................................................7

2.8 - Teorias das Necessidades de Maslow...........................................................7

2.9 Teoria de dois fatores........................................................................................8

2.1.1 - A diferença entre grupo e equipe...............................................................9

2.1.2 - PROCESSO CONTABIL...............................................................................9

2.1.3 - DESCONTO SIMPLES...................................................................................14

2.1.4 - Análise mercadológica regional..................................................................15

2.1.5 - Minha casa minha vida................................................................................15

2.1.6 - Análise de mercado......................................................................................16

2.1.7 - Demanda Oferta e Equilíbrio de Mercado.................................................16

2.1.8 - Estrutura de Mercado................................................................................17

3 - CONCLUSÃO.....................................................................................................18

REFERENCIAS........................................................................................................19

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2.1 ROTINAS TRABALHISTAS

2.1 CTPS

A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) e o documento obrigatório a qualquer cidadão que, queira presta serviço em empresa, indústria, comércio, ela garante o acesso a direitos trabalhista como, seguro-desemprego, benefícios Previdências social e do Fundo de Garantia e de Tempo Serviço. A CTPS constitui prova fundamental do contrato de trabalho, bem como serve de prova nos atos em que se exija a carteira de identificação, O art.2º da portaria n. 41 de 28 de março de 2007 e o art. 41 da CLT estabelecem que o registro de empregados conterá obrigatoriamente, as seguintes informações:

1.Identificaçãodoempregado(nome,data de nascimento,filiação, nacionalidade,naturalidade);

2.  Número e série da CTPS;

3.  Data de admissão;

4.  Cargo ou função;

5.  Remuneração e forma de pagamento;

6.  Local e horário de trabalho;

7.  Férias (com anotação após o primeiro período de gozo);

8. Identificação da conta no Programa de Integração Social (PIS) ou Programa de Formação do Patrimônio do servidor Público (PASEP);

9.  Acidente do trabalho e doença profissional, se porventura ocorrerem.

        

2.2 EXAME ADMISSIONAL

Exame Admissional é um exame médico simples e obrigatório solicitado pelas empresas antes de firma contratação do Funcionário, ele e necessário para comprovar o bom estado de saúde do funcionário, para evitar transtornos com funcionários que tenham problemas de saúde seja adquirido em empresas anteriores ou pré-existentes. É realizado por um médico com especialização em medicina do trabalho, pois é ele quem identifica doenças ocupacionais. O Exame Adicional é simples e inicia com uma entrevista sobre doenças ou licenças de empregos anteriores. O médico questiona se o trabalhador sofre alguma doença ou mal estar, mede pressão arterial, batimentos cardíacos e etc. Apesar de necessário nem sempre todos esses procedimentos são realizados, pois, dependendo da lotação na clínica o médico somente faz a entrevista e emite o Atestado Médico de Capacidade Funcional.

2.3 REGISTRO DO EMPREGADO

O Registro de empregado é dos meios utilizados para comprovação de tempo de serviço perante a Previdência Social, servindo também para comprovar vinculação entre empregado e empregador, a carteira de trabalho fica em poder do empregado, sendo que empregador tem o prazo de 48 horas a contar admissão, para anotar data da admissão, remuneração e condição especiais do registro se nela existirem, e acordos coletivos de trabalho são instrumentos de caráter normativo, firmados entre entidades sindicais ou entre estas e empresas, que estabelecem condições de trabalho aplicáveis no âmbito de representação das partes desenvolvidas. Para que tenham validade e se apliquem a todos os envolvidos, precisam ser registrados no Ministério do Trabalho e Emprego - MTE. A obrigatoriedade de depósito dos instrumentos no MTE, para fins de registro e arquivo, tem previsão legal no art. 614 da CLT e objetiva a verificação dos requisitos formais exigidos para a sua celebração e a publicidade que deve ser dada a tais atos.