AS ROTINAS TRABALHISTAS

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LISTA DE ABREVIATUARAS E SIGLAS

CLT - Consolidação das Leis do Trabalho

CNPJ - Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica

CPF - Cadastro de Pessoas Físicas

DRS - Descanso Remunerado Semanal

FV - Montante valor futuro

INSS - Instituto Nacional de Seguridade Social

IRRF - Imposto de Renda Retido na Fonte

JUCEG - Junta Comercial do Estado de Goiás

OAB - Ordem dos Advogados do Brasil

RG - Registro Geral

SSP - Secretaria de Segurança Publica

VAPT VUPT - Serviço Integrado de Atendimento ao Cidadão

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO        

2 ROTINAS TRABALHISTAS        

2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL        

2.2 DESCONTO DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS        

2.3 FALTA.........        

2.4 HORAS EXTRAS        

2.5 PAGAMENTO E DESCONTO DE RSR        

2.6 ENCARGOS SOCIAIS – INSS PARTE DA EMPRES E FGTS        

3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS        

4 PROCESSO CONTÁBIL        

4.1 COMO ABRIR UMA EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS        

4.2 MODELO DE UM CONTRATO SOCIAL        

4.3 PROCEDIMENTOS PARA ABERTURA DE UMA EMPRESA        

5 JUROS...........        

5.1 O REGIME DE CAPITALIZAÇÃO SIMPLES        

5.2 O REGIME DE CAPITALIZAÇÃO COMPOSTA        

5.3 TAXAS........        

6 ANALISE MERCADOLÓGICA REGIONAL        

7 CONCLUSÃO        

REFERÊNCIAS        

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1. INTRODUÇÃO

Sem dúvida alguma conhecer as rotinas trabalhistas assim como todos os seus trâmites legais, administrativos e legislativos para a elaboração da folha de pagamento de uma Empresa, calcular os proventos e descontos dos empregados para a apuração de seu salário, é necessário conhecimento de temas diversos; desde contribuições, descontos, passando por pagamentos a encargos sociais.

As organizações contábeis no mundo moderno possuem o papel fundamental de gerar informações com precisão e confiabilidade, informações que para serem confiáveis precisam ser monitoradas por controles de maneira eficiente e fidedigna. O Processo Contábil começa na análise dos negócios de seus clientes, em seguida, desenvolve os projetos e realiza o acompanhamento de todas as fases.

As empresas estão inseridas em um ambiente macroeconômico, onde cada vez mais as diferenças sociais e culturais interferem no desempenho organizacional de forma positiva ou negativa de acordo com a política adotada. Enfim, a Contabilidade é a ciência que estuda e pratica as funções de orientação, de controle e de registro relativas à Administração Econômica.

De fato, a gestão moderna não se limita a conhecer o passado e o presente. Devido a diversos fatores, a contabilização, torna-se necessária.  Conhecer/prever o futuro é o objetivo para estabelecer e planejar a atividade mediante uma prévia seleção das diversas alternativas possíveis. Para isso são necessários elementos de todos os tipos que fundamentem essas escolhas - os dados fornecidos pela contabilidade constituem em um importante auxiliador no fornecimento desses elementos.

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1.  ROTINAS TRABALHISTAS

Sem dúvidas o processo para execução da folha de pagamento tem fator importante junto ao departamento de pessoal, em razão da riqueza técnica que existe para transformar todas as informações do empregado e da empresa num produto final que é a folha de pagamento.

A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. Para sua elaboração não existe modelo oficial, podendo ser adotados critérios que melhor atendam aos interesses de cada empresa, observadas as informações que legalmente deve conter.

A Folha de pagamento, por sua vez, tem função operacional, contábil e fiscal, devendo ser constituída com base em todas as ocorrências mensais do empregado. É a descrição dos fatos que envolveram a relação de trabalho, de maneira simples e transparente, transformado em fatores numéricos, através de códigos, quantidade, referências, percentagens e valores, em resultados que formarão a folha de pagamento.