Análise Hierarquia Maslow

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Sistema de Ensino Presencial Conectado

Ciências Contábeis

CONTABILIDADE COMERCIAL

FREDERICO WESTPHALEN 2013

SUMARIO

Capa..........................................................................................................1

Sumario.....................................................................................................2

Introdução.................................................................................................3

CTPS.........................................................................................................4

Exame Admissional..................................................................................6

Contratos de Trabalho..............................................................................7

Liderança..................................................................................................8

Motivação.................................................................................................9

Teoria de Maslow...................................................................................13

Analise Hierarquia Maslow.....................................................................15

Teoria dos Dois Fatores.........................................................................16

Grupos e Equipes...................................................................................17

Procedimentos Abertura Empresa.........................................................19

Desconto Simples..................................................................................23

Analise Mercadológica Regional............................................................26

Analise Mercado.....................................................................................30

Conceitos Demanda Oferta Eq. Mercado..............................................31

Cnclusão................................................................................................34

Referencias............................................................................................35

Anexos....................................................................................................36

Introdução

Neste trabalho tem como objetivo auxiliar o futuro do contador nas rotinas trabalhistas assim como a contabilização, mostra como são os processos contábeis que se fazem necessários, tanto para o empregador como para o empregado.

O trabalho de pesquisa tem a função do esclarecimento de como agir mediante as leis e códigos, bem como direitos e deveres da entidade, o não cumprimento das leis acarreta em transtornos, multas e prejuízos ao empregador e ao empregado, com relação a rotinas trabalhistas são relacionados  a importância das obrigações que são observadas de forma legal, as consequências podem se tornar transtornos jurídicos ocasionando percas. Também é importante o estudo da cultura e clima organizacional, onde se discute a importância de se fazer uma analise previa dos costumes e culturas de uma determinada região onde se tem ideia de abrir uma empresa, além disso, a importância do clima que envolve a relação trabalhista em uma empresa.

Definições conceituais dos Princípios da Contabilidade

Entidade: O principio da entidade reconhece o Patrimônio como o objeto da contabilidade e afirma a autonomia patrimonial, a necessidade da diferenciação de um Patrimônio particular no universo dos Patrimônios existentes, independentemente de pertencer a uma pessoa, um conjunto de pessoas, uma sociedade ou instituição de qualquer natureza ou finalidade, com ou sem fins lucrativos.

• O Patrimônio da entidade não se confunde com o de seus sócios ou acionistas ou proprietários individual;
• A contabilidade é mantida para a empresa como uma entidade identificada, registrando os fatos que afetam o seu patrimônio e não o de seus titulares, sócios ou acionistas;
• Este principio afirma a autonomia patrimonial evidenciando que este não se confunde com aqueles se seus sócios ou proprietários no caso de sociedades ou instituições;

Continuidade: A continuidade ou não de uma Entidade(empresa), bem como a sua vida estabelecida ou provável, devem ser consideradas quando da classificação e avaliação das variações patrimoniais. Essa continuidade influencia o valor econômico dos ativos e, em muitos casos, o valor e o vencimento dos passivos, especialmente quando a extinção da sociedade tem prazo determinado, previsto ou previsível.

Todas as vezes que forem apresentadas as Demonstrações Contábeis (Balanço Patrimonial, DRE, etc) e nessa data, ser reconhecido um fato relevante que ita influenciar na continuidade normal da empresa, esse fato devera ser divulgado através da Nota Explicativa. A aplicação desse principio esta intimamente ligada a correta aplicação do Principio da Competência, pois se relaciona diretamente a quantificação dos componentes patrimoniais e a formação do resultado, e de constituir dado importante para aferir a capacidade futura de geração de resultado.

        

O exame admissional é um exame medico simples e obrigatório solicitado pelas empresas antes de firmar a contratação de um funcionário com carteira assinada (CLT). O exame medico admissional está previsto no artigo 168 da CLT. O exame é necessário para comprovar o bom estado de saúde físico e mental do novo funcionário para exercer a função a que será destinado. Imprescindível para evitar transtornos com funcionários que tenham problemas de saúde seja adquirido em empresas anteriores ou pré-existentes. É realizado por um medico com especialização em medicina do trabalho, pois é ele quem identifica doenças ocupacionais. O exame admissional é simples e inicia com uma entrevista sobre doenças ou licenças de empregos anteriores. O medico questiona se o trabalhador sofre alguma doença ou mal estar, mede pressão arterial, batimentos cardíacos e etc. Apesar de necessário nem sempre todos esses procedimentos são realizados, pois, dependendo da lotação na clinica o medico somente faz entrevista e emite o atestado medico de capacidade funcional. É importante lembrar que o exame não são permitidos testes de gravidez, de esterilização e teste de (AIDS), porque são considerados praticas discriminatórias. Saiba seus direitos e deveres em relação a empresa que quer trabalhar. O exame admissional é bem seguro e só pode ser praticado por profissionais capacitados.