Atividade colaborativa legislação trabalhista

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)

Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária

NOME	Daiane de Brites Silva
RA	2289300312

Atividade Colaborativa

Anhanguera Educacional

2015

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)

Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária

Atividade Colaborativa

Trabalho desenvolvido na disciplina Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação do tutor Claudinei Jose Sarchesi

Anhanguera Educacional

2015

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Introdução

   

    Neste documento veremos o passo a passo de todo o processo que uma empresa precisa realizar ao contratar um funcionário, desde o processo seletivo passando pelo requerimento dos devidos documentos, assinatura do contrato de trabalho tanto pelo empregador como pelo empregado até a criação e arquivamento de uma pasta individual do possível empregado.

        Começaremos com a relação de toda a documentação necessária para admissão do possível funcionário, demonstrando aqui em detalhe os casos de cópias e originais.

        Após a verificação dos devidos documentos, passamos para fase do pós processo seletivo, sendo ela, a inclusão ou não (caso esteja inapto para a vaga disponível) do funcionário na empresa. Esta fase abrange da convocação a montagem do dossiê do funcionário, finalizando com o arquivamento deste.

        Por último teremos um exemplo de contrato de trabalho, este sendo um contrato de experiência com possível prorrogação caso haja interesse das duas partes quanto à permanência indeterminada do candidato na empresa.

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Relação de documentos para admissão de empregado.

• Carteira de Trabalho
• Exame Médico Admissional (Apto e com emissão até data do início ao trabalho)
• Identidade e CPF (Xerox)
• Título de Eleitor (Xerox)
• Número de Inscrição do PIS no caso de reemprego (Xerox)
• Certificado de Reservista (Masculino) (Xerox)
• Registro de Nascimento dos Filhos menores de 14 anos (Xerox)
• Carteira de Vacinação ATUALIZADA menores de 6 anos (Xérox)
• Declaração freqüência escolar em Maio e Novembro de cada ano para maiores de 6 anos;
• Registro de Casamento ou Nascimento (se solteiro) (Xerox)
• 1foto 3X4
• Comprovante de residência (com CEP)
• Informação sobre grau de instrução ou certificado de conclusão escolar
• Cargo
• Salário
• Horário de Trabalho

Procedimentos feitos pelo empregador no processo admissional.

1- Convocar para iniciar

2- Solicitar exame médico admissional

Se inapto

3.1- comunicar o candidato da impossibilidade de ser admitido

     4- Se apto

     5- Solicitar documentação dos documentos conforme relação

     6- Integração

     6.1- Palestras de integração

     6.2- Instruir sobre a filosofia data de pagamento, horário e regulamento da empresa.

     7- Apresentação

     7.1- Apresentar os nomes dos principais sócios

     7.2- Apresentar a estrutura física da empresa e o pessoal de trabalho

     8- Explicar como se registra o ponto

     9- Cadastrar no sistema de folha de pagamento

    10- Incluir o funcionário no sistema de benefícios

    11- Elaborar documentação de admissão

    11.1- Ficha ou livro de registro, contrato de trabalho, preencher CTPS, opção de vale transporte, acordo de prorrogação de hora, declaração de IRRF, ficha salário família, termo de responsabilidade e outros.

    12- obter a assinatura do empregado na documentação

    13- Entregar as vias do empregado

    14- Constituir o dossiê

    15- Arquivar em pasta com o nome do empregado.              

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Contrato Individual de trabalho do empregado

CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA

Entre a firma Bela Vista Ltda., com sede em Rua Um, s/n, Centro, Ximboca do Sul, doravante designada simplesmente EMPREGADORA e João da Silva, portador da Carteira Profissional n° 12345, Série nº 678-RJ, a seguir chamado apenas EMPREGADO,  é celebrado o presente CONTRATO DE EXPERIÊNCIA, que terá vigência a partir da data de início da prestação de serviços, de acordo com as condições a seguir especificadas:

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