Atividade colaborativa legislação trabalhista
Por: daianebrites • 8/11/2015 • Trabalho acadêmico • 1.046 Palavras (5 Páginas) • 274 Visualizações
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária
NOME | Daiane de Brites Silva |
RA | 2289300312 |
Atividade Colaborativa
Anhanguera Educacional
2015
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária
Atividade Colaborativa
Trabalho desenvolvido na disciplina Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação do tutor Claudinei Jose Sarchesi
Anhanguera Educacional
2015
Introdução
Neste documento veremos o passo a passo de todo o processo que uma empresa precisa realizar ao contratar um funcionário, desde o processo seletivo passando pelo requerimento dos devidos documentos, assinatura do contrato de trabalho tanto pelo empregador como pelo empregado até a criação e arquivamento de uma pasta individual do possível empregado.
Começaremos com a relação de toda a documentação necessária para admissão do possível funcionário, demonstrando aqui em detalhe os casos de cópias e originais.
Após a verificação dos devidos documentos, passamos para fase do pós processo seletivo, sendo ela, a inclusão ou não (caso esteja inapto para a vaga disponível) do funcionário na empresa. Esta fase abrange da convocação a montagem do dossiê do funcionário, finalizando com o arquivamento deste.
Por último teremos um exemplo de contrato de trabalho, este sendo um contrato de experiência com possível prorrogação caso haja interesse das duas partes quanto à permanência indeterminada do candidato na empresa.
Relação de documentos para admissão de empregado.
- Carteira de Trabalho
- Exame Médico Admissional (Apto e com emissão até data do início ao trabalho)
- Identidade e CPF (Xerox)
- Título de Eleitor (Xerox)
- Número de Inscrição do PIS no caso de reemprego (Xerox)
- Certificado de Reservista (Masculino) (Xerox)
- Registro de Nascimento dos Filhos menores de 14 anos (Xerox)
- Carteira de Vacinação ATUALIZADA menores de 6 anos (Xérox)
- Declaração freqüência escolar em Maio e Novembro de cada ano para maiores de 6 anos;
- Registro de Casamento ou Nascimento (se solteiro) (Xerox)
- 1foto 3X4
- Comprovante de residência (com CEP)
- Informação sobre grau de instrução ou certificado de conclusão escolar
- Cargo
- Salário
- Horário de Trabalho
Procedimentos feitos pelo empregador no processo admissional.
1- Convocar para iniciar
2- Solicitar exame médico admissional
Se inapto
3.1- comunicar o candidato da impossibilidade de ser admitido
4- Se apto
5- Solicitar documentação dos documentos conforme relação
6- Integração
6.1- Palestras de integração
6.2- Instruir sobre a filosofia data de pagamento, horário e regulamento da empresa.
7- Apresentação
7.1- Apresentar os nomes dos principais sócios
7.2- Apresentar a estrutura física da empresa e o pessoal de trabalho
8- Explicar como se registra o ponto
9- Cadastrar no sistema de folha de pagamento
10- Incluir o funcionário no sistema de benefícios
11- Elaborar documentação de admissão
11.1- Ficha ou livro de registro, contrato de trabalho, preencher CTPS, opção de vale transporte, acordo de prorrogação de hora, declaração de IRRF, ficha salário família, termo de responsabilidade e outros.
12- obter a assinatura do empregado na documentação
13- Entregar as vias do empregado
14- Constituir o dossiê
15- Arquivar em pasta com o nome do empregado.
Contrato Individual de trabalho do empregado
CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA
Entre a firma Bela Vista Ltda., com sede em Rua Um, s/n, Centro, Ximboca do Sul, doravante designada simplesmente EMPREGADORA e João da Silva, portador da Carteira Profissional n° 12345, Série nº 678-RJ, a seguir chamado apenas EMPREGADO, é celebrado o presente CONTRATO DE EXPERIÊNCIA, que terá vigência a partir da data de início da prestação de serviços, de acordo com as condições a seguir especificadas:
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