Contabilidade

1. Diversidade e singularidade: cada pessoa é diferente não apenas de todas as demais, mas também de si própria em diferentes momentos, ao longo de sua vida, e em diferentes situações.
2. Percepção: processo de selecionar, organizar e interpretar os estímulos que o ambiente oferece.

1. Fenômenos básicos da percepção: diferença entre a realidade observada e a realidade percebida:

• Seleção: percepção seletiva
• Adaptação: adaptação sensitiva

1. Fatores que influenciam as diferenças na percepção: fatores que permitem que o mesmo estimulo seja interpretado de maneira diferente por diferentes observadores

• Observador
• Estimulo
• Situação

1. Percepção de pessoas: processo de perceber outras pessoas (julgamentos e percepções) –

• Contraste
• Estereótipos e preconceitos
• Efeito ralo
• Projeção

1. Atitudes: estados mentais de predisposição ou prontidão que influenciam a avaliação dos estímulos –

• Atitudes, opiniões e valores
• Papel das atitudes
• Dissonância cognitiva

1. Aptidões: potencial para desenvolver competências.
2. Inteligência: capacidade de resolver problemas e de lidar com a complexidade.

1.  Teoria do fator geral: QI é a expressão da inteligência.
2. Teoria das inteligências múltiplas: não colocam o QI em posição superior as demais aptidões.
3. Inteligência emocional: emoção e ingredientes da inteligência emocional.

1. Personalidade: procura descrever o crescimento e desenvolvimento do sistema psicológico individual como um todo.

1. Tipos psicológicos de Jung: existência de tipos psicológicos que se baseiam em quatro dimensões bipolares da personalidade (extroversão-introversão, sensação-intuição, pensamento-sentimento, julgamento-percepção).
2. Combinação de dimensões Junguianas: quando combina duas dimensões distintas ao mesmo tempo

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