Contabilidade: relação entre a maior e a menor remuneração na empresa

Bruno nakata

Item 7

7.1 – relação entre a maior e a menor remuneração na empresa – no ano de 2013 foi de 20,43 já no ano de 2014 obteve um aumento para 24,14  totalizando uma media de 15,37%

7.2 – numero total de acidentes de trabalho- no ano de 2013 foi de 189 já no ano de 2014 a empresa já conseguiu diminuir acidentes para uma quantidade de 144 totalizando uma media de – 31,25%

7.3 – ações de relevante interesse social -  no ano de 2013 a empresa teve um numero de ações de 1.115 já no ano de 2014  1.151  totalizando uma media de 3,13%

7.3.1 agricultura familiar – no ano de 2013 foi uma quantidade de 173 e já no ano de 2014 houve um aumento de 257 totalizando uma media de 32,68%

7.3.2 assentados rurais, comunidade indígenas e tradicionais – no ano de 2013 foi uma quantidade de 44 mais já no ano de 2014 houve uma quantidade mais baixa de 24 totalizando uma media de 83,33 %

7.3.3 – educação e formação profissional : ações externas  no ano de 2013 foi de 300 e no ano de 2014 o numero de ações foi maior de 348 totalizando uma media de 13,79%

7.3.4- meio ambiente e educação ambiental- no ano de 2013 foi de 108 já no ano de 2014 foi de 115 totalizando uma media de 6,09%

7.3.5- segurança alimentar brasil sem miséria – no ano de 2013 foi de 119 pois no ano de 2014 foi de 108 totalizando uma media de – 10,19 %

7.3.6 – apoio comunitário -  no ano de 2013 foi de 72 já no ano de 2014 foi de 52 totalizando uma media de – 38,46 %

7.3.7- educação e formação profissional: ações internas – no ano de 2013 foi de 150 já no ano de 2014 foi de 109 totalizando uma media de – 37,61%

7.3.8- bem – estar, saúde e segurança no trabalho- no ano de 2013 foi de 149 já no ano de 2014 foi de 138  que houve uma queda  totalizando uma media de -7,97%

7.4- numero de novos empregos gerados no ano pelas tecnologias desenvolvidas e transferidas a sociedade – no ano de 2013 foi uma quantidade de 74.544 já no ano de 2014 houve uma queda pois a quantidade foi de 66.255 totalizando uma media de -12,51%

7.5- percentual de ações de relevante interesse social que promovem a equidade de gênero e/ou raça – o percentual em 2013 foi de 45,11% e no ano de 2014 houve uma aumento para 49,26%  totalizando uma media de 8,42%

7.6 projetos sociais e ambientais são definidos por – direção, empregados e beneficiários -  com oscilação .

7.7 padrões de segurança e salubridade no ambiente de trabalho são definidos por direção e gerencias  - sem oscilação

7.8- a previdência privada contempla todos (as) os (as) empregados(as) - sem oscilação

7.9 na participação dos empregados em programas de trabalho voluntario, a empresa – Apoia pois - sem oscilação.

Cidadania empresarial seria a extensão pela qual as organizações atendem às suas responsabilidades econômicas, legais, éticas e discricionárias, exigida por seus diversos Stakeholders". Esta cidadania não se verifica apenas em projetos socialmente responsáveis, mas através de um comportamento ético que permeie todos os processos decisórios da empresa. A  cidadania empresarial pode ser entendida como uma matriz que contempla basicamente quatro aspectos: o legal, o econômico, o ético e, finalmente, o auxílio à sociedade, colaborando com desenvolvimento sustentado da própria sociedade e manutenção das condições necessárias à vida (meio ambiente).