Da Administração à Promoção do Conhecimento

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)

Disciplina: Gestão do Conhecimento

Aula-tema 05: Da Administração à Promoção do Conhecimento

NOME	DIEGO GOLOMBEWKI RODRIGUES
RA	8486210295

Atividade de Autodesenvolvimento

Anhanguera Educacional

ANO 2015

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)

Disciplina: Gestão do Conhecimento

Aula-tema 05: Da Administração à Promoção do Conhecimento

Atividade de Autodesenvolvimento

Trabalho desenvolvido na disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesen-volvimento, sob a orientação do tutor (inserir nome completo).

Anhanguera Educacional

ANO 2015

DESENVOLVIMENTO

Com a leitura do artigo deu para aprender muito e enriquecer ainda mais o meu conhecimento com tantas informações obtidas, e também ira contribuir valorosamente para meu cotidiano.

Questão 1 – Nas páginas 170 a 175, os autores apresentam a evolução dos conceitos de informação e conhecimento. Explique as diferenças entre informação e conhecimento.

Resposta:

Informação : entendo como dados que sao passados diaramente, eles podem ser trasmitido por televisao, radio, cartas, jornal e outros meios de comunicação e assim facilitar a comunicação e crescimento dos fatos acontecido na atualidade.

Conhecimento: e adquirido com tempo diaramente com cotidiano com as experiencias da vida  eo essa uma bagagem de dados que cada carrega a sua.

Questão 2 – Na página 171, os autores citam que “A tecnologia por si só não é capaz de transformar dados em informações. É preciso que o homem crie um significado.” Analise essa frase e escreva sobre o que você entendeu dessa citação.

Resposta:  

A informação algo muito teórico ia tecnologia hoje nos ajuda muito dando informaçaoes valiosas que contrubuim, mais pra isso basta cada um  aproveitar desses meios e traduzir essas informações de um modo que todos compreemda, e possa observer a informaçao corretamente.

Questão 3 – A alavanca que impulsiona a criação doconhecimento nas organizações é a transformação do conhecimento pessoal em conhecimento organizacional.  A criação do conhecimento organizacional é uma interação contínua entre dois tipos de conhecimento.  Cite quais são esses conhecimentos e diferencie um do outro, justificando por que eles são complementares.

Resposta:

Conhecimento tácito e explicito, eles sao ligados porque e sao uma forma sem fim de conhecimento e assim gera alguns conceito de pensamentos tanto no explicito, quanto no tacito e assim obsorve esse conhecimento dentro da empresa.