Estudos Disciplinares II Unidade 2

• Pergunta 1

0,5 em 0,5 pontos

A adoção de políticas de saúde, segurança e bem-estar para as mulheres que trabalham faz parte das ações para a construção da equidade de gênero. Para tanto, não é correto o que se afirma em:

Resposta Selecionada: d.

Não cabe à empresa sensibilizar os funcionários para que dividam igualmente com a companheira as tarefas domésticas e os cuidados com os filhos.

Respostas: a.

É necessário facilitar às mulheres informações sobre gravidez e contracepção.

b.

Deve-se garantir às mulheres segurança no emprego durante a gravidez e o pós-natal,

c.

Deve-se proibir todas as formas de violência no local de trabalho, incluindo agressão física, sexual ou verbal.

d.

Não cabe à empresa sensibilizar os funcionários para que dividam igualmente com a companheira as tarefas domésticas e os cuidados com os filhos.

e.

Deve-se manter canais de denúncias.

Feedback da resposta: Resposta correta: D.

A adoção de políticas de saúde, segurança e bem-estar para as mulheres que trabalham faz parte das ações para a construção da equidade de gênero. Para tanto, a empresa deve facilitar às mulheres informações sobre gravidez e contracepção e garantir-lhes segurança no emprego durante a gravidez e o pós-natal, proibir todas as formas de violência no local de trabalho, incluindo agressão física, sexual ou verbal, sensibilizar os funcionários para que dividam igualmente com a companheira as tarefas domésticas e os cuidados com os filhos e manter canais de denúncias.

• Pergunta 2

0,5 em 0,5 pontos

A atual Constituição da República Federativa do Brasil é a sétima na história do nosso país e foi promulgada em 5 de outubro de 1988. A Constituição é a lei fundamental e suprema do país.

Com relação à Constituição brasileira, é correto o que se afirma em:

Resposta Selecionada: b.

A Constituição brasileira proíbe diferença de salário em função de gênero.

Respostas: a.

A Constituição brasileira proíbe discriminação nos critérios de admissão empresarial em razão de sexo, mas não em relação à idade.

b.

A Constituição brasileira proíbe diferença de salário em função de gênero.

c.

A Constituição brasileira proíbe diferença de salários somente em razão da idade do funcionário.

d.

A Constituição brasileira admite diferenças de oportunidades de acordo com o estado civil do candidato.

e.

A Constituição brasileira permite privilégios de funções para os homens, se assim a empresa decidir em conselho.

Feedback da resposta: Resposta correta: B.

A Constituição brasileira proíbe diferença de salários para homens e mulheres, diferença de funções para homens e mulheres, critérios de admissão em razão de sexo, raça, idade, estado civil e qualquer outro tipo de discriminação.

• Pergunta 3

0,5 em 0,5 pontos

A falta de flexibilidade do horário de trabalho, a licença-maternidade e a remuneração inferior à dos homens são fatores que:

I. Impedem as mulheres executivas de almejarem desenvolvimento nos estudos de capacitação para o mercado de trabalho.

II. Desestimulam as executivas a buscar a ascensão na carreira.

III. São razões desfavoráveis para as mulheres executivas no cenário do mundo do trabalho.

Somente está correta a alternativa:

Resposta Selecionada: d.

II e III

Respostas: a.

I

b.

II

c.

III

d.

II e III

e.

I e III

Feedback da resposta: Resposta correta: D.

A falta de flexibilidade do horário de trabalho, a licença-maternidade e a remuneração inferior à dos homens são fatores e razões para o cenário desfavorável às mulheres, pois assim as empresas desestimulam as executivas a buscar a ascensão na carreira.

• Pergunta 4

0,5 em 0,5 pontos

A promoção das mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas, pois:

I. Colabora para aumentar a qualificação dos profissionais disponíveis no mercado.

II. Atrai um mercado consumidor maior.

III. Resulta em reflexos positivos em toda a economia do país.