Gestão de Recursos Humanos

1) Qual a importância da Gestão de Recursos Humanos historicamente e também nos dias atuais?

As empresas não são conjuntos de máquinas, prédios ou equipamentos, elas são o resultado da união de pessoas com o intuito de fazer ou criar algo. O departamento de recursos humanos então possui com isso uma missão essencial para que o objetivo finalistíco da instituição seja concretizado. A contratação, doutrinação e gestão da força de trabalho cada vez mais ao longo do tempo têm se constatado a sua importância para o bom funcionamento organizacional.

2) Selecione cinco competências do profissional de Recursos Humanos e depois justifique a sua escolha.

1. Comunicação oral: Um profissional que se disponha a trabalhar com pessoas precisa obrigatoriamente possuir uma boa capacidade de se expressar tanto individualmente quanto coletivamente.
2. Consciência interpessoal: Compreender os sentimentos, desejos e afinidades de uma equipe de trabalho certamente influenciarão seu desempenho como um todo.
3. Construção do relacionamento de colaboração: criar um ambiente de trabalho não só na esfera física, mas também na psíquica propicia uma melhor produtividade. Brigas, fofocas e tratamento desigual trarão insegurança para o trabalhador.
4. Incentivo ao trabalho em equipe: Num ambiente com diversas pessoas cada uma com visões e realidades de mundo diferente, não é estranho existirem desavenças que se mal administradas poderão trazer malefícios a equipe. O gestor deve monitorar as competências e limitações tanto dos seus subordinados com também de outros departamentos e de se mesmo para extrair a máxima produtividade.
5. Comunicação persuasiva: O líder deve ser alguém influente e carismático que esteja preocupado com a equipe e com os objetivos institucionais. Ele deve contagiar a equipe com motivação para desempenharem suas funções e desenvolverem suas competências.

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