Individual Portifolio Rotinas Trabalhistas e Contabilização
Por: marioliver • 6/5/2015 • Trabalho acadêmico • 9.421 Palavras (38 Páginas) • 170 Visualizações
[pic 1][pic 2][pic 3][pic 4]
[pic 5]
[pic 6]
[pic 7]
[pic 8]
[pic 9]
U
[pic 10]
[pic 11]
[pic 12]
[pic 13]
SUMÁRIO
1-INTRODUÇÃO .........................................................................................................4
2-ROTINAS TRABALHISTAS.....................................................................................5
3-DIFERENÇAS INDIVIDUAIS....................................................................................7
3.1-TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW.....................................................9
3.1.2-TEORIA DOS DOIS FATORES .......................................................................10
4-DIFERENÇA ENTRE GRUPOS E EQUIPES ........................................................11
5-PROCESSO CONTÁBIL .......................................................................................13
5.1-MODELO DE BÁSICO DE CONTRATO SOCIAL DE SOCIEDADE LTDA........14
6-PROCESSO DE ABERTURA DE UMA EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS.................................................................................................................15
7-DESCONTO SIMPLES ..........................................................................................17
.
8-ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL ..........................................................20
9-ANÁLISE E ESTRUTURA DE MERCADO ...........................................................21
10-DEMANDA OFERTA E EQUILÍBRIO DE MERCADO ........................................23
11-APLICANDO AS ESTRUTURAS DE MERCADO NO COTIDIANO EMPRESARIAL.........................................................................................................25
12-A ECONOMIA BRASILEIRA ...............................................................................27
12.-PROGRAMA MINHA CASA MINHA VIDA ..........................................................28
12.1.2-CONDIÇÕES PARA COMPRA DO IMÓVEL AO TOMADOR DO EMPRÉSTIMO ..........................................................................................................29
12.1.3-REQUISITOS DO IMÓVEL PARA COMPRA .................................................32
12.1.4-CONDIÇÕES PARA A VENDA DO IMÓVEL (CONSTRUTURA OU VENDEDOR DO IMÓVEL) ..................................................................................................24
13-CONCLUSÃO.......................................................................................................37
14-REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.....................................................................38
INTRODUÇÃO
Em um sistema em constante desenvolvimento, se faz necessário que o Profissional Contábil esteja preparado para orientar os usuários de suas informações, principalmente as micro e pequenas empresas. O sistema desafiador da globalização tem exigido cada vez mais desses profissionais, por isso a necessidade de estar cada vez mais á procura incessante de conhecimento, para se ter uma boa postura diante dessa nova economia globalizada. A interação do Contador com o sistema econômico e financeiro da sociedade é muito importante para sua profissão, e ela dependerá dela para otmizar e estreitar a sua relação com a grande massa de usuários das informações contábeis.
Esse será o objetivo desse Trabalho. Apresentar como se comporta a economia mediante o mercado e seus problemas econômicos, como o governo deve intervir em algumas situações e como as empresas se comportam mediante a esse perfil mercadológico.
ROTINAS TRABALHISTAS
O processo de admissão de um funcionário exige que sejam realizadas algumas rotinas trabalhistas para que sejam cumpridas as exigências formais e legais na sua contratação. Esse processo de admissão deve ser realizado através do departamento pessoal, amparado pelo setor de contabilidade, através dos procedimentos contábeis exigíveis no ato de sua admissão ou demissão.Para formalizar essa relação de emprego são necessários alguns documentos, tanto ao empregado quanto ao empregador:
1-Livro ou Ficha de Registro de Empregado: é o documento que terá todas as informações do empregador e do empregado, principalmente admissão, cargo, salário, horário e local de trabalho, será atualizado todas as vezes que houver novas informações, tais como férias, auxílio doença, entre outras. Sendo livro deverá ser registrado na ordem numérica da folha e quando de ficha deverá ser disposta em ordem numérica. Tanto o livro quanto à ficha são registrados pelo Fiscal do Trabalho quando de sua visita.
2- Contrato Individual de Trabalho: é o documento que formaliza a contratação por escrito.
3- Foto 3 x 4: solicita-se para colar no livro ou ficha de registro de empregado.
4- Carteira de Trabalho e Previdência Social: é o documento utilizado pelo trabalhador para ser registrado pelo empregador. Deve constar os dados de identificação do empregador e as informações básicas da contratação (cargo, admissão, registro e remuneração). A entrega deve ser feita contra recibo e o registro num prazo de 48 (quarenta e oito) horas. Além do momento da admissão deve ser a CTPS atualizada nas férias, data base, rescisão contratual ou quando solicitado pelo empregado. É imprescindível a apresentação da CTPS no momento do início da atividade.
...