O Conceito de Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP

CIENCIAS CONTABEIS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

MARIA CELINA MORAIS DE MELLO, CACIANE BEQUES MACHADO,MARIVANE PEREIRA

RODRIGUES.

FAXINAL DO SOTURNO – RS

Conceito de Comportamento Organizacional

O CO se preocupa com a organização formal, inclui objetivos de estudo  de indivíduos, grupos e ambiente onde operam a organização, a partir de uma organização sistêmica, procura estudar as inter-relações e interdependências entre os elementos. Drucker dizia que organizações são ficções legais e, portanto são os indivíduos que efetivamente fazem com que ela seja eficiente, eficaz e efetiva. Para entender melhor de CO necessitamos estudar as chamadas ciências comportamentais.

Trata-se de um campo inter disciplina que compartilha vários conceitos sobre ciências sócias. A psicologia ajuda a compreender os microproblemas da vida organizacional tais como, percepção, motivação, aprendizagem e dinâmica de pequenos grupos. A sociologia explica o comportamento dos grupos, poder, liderança, conflitos e stress no trabalho. A antropologia contribui para uma análise de conflitos. Ciência política contribui para um melhor entendimento do poder, liderança, conflito e política, processos decisórios.

As organizações não operam em um vácuo, são influenciadas de formas variadas pelo seu contexto. Uma compreensão mais clara do ambiente pode ser feita pela analise PESTLEE: políticas, econômicas, sociais, tecnológicas, legais, ecológicas e éticas.

Agostinho Minicucci

A teoria do CO decorreu de estudos de relações humanas e de administração de pessoas. Esse estudo sérvio para o desenvolvimento da ciência de comportamento nas empresas. Quando você estuda o comportamento das pessoas nas organizações estará efetuando trabalho de psicologia, essa ciência é utilizada para verificar como o indivíduo reage ao trabalho na empresa.

No comportamento organizacional você passa a estudar disciplinas de estudo como política industrial, sociologia industrial, sociologia opcional, ciência política, antropologia e pesquisa opcional, ele também abrangem diversas áreas como: relacionamento entre a organização e seu ambiente, estudo de tomada de decisões, estudo das profissões, objetivos das organizações e processos de pequenos grupos.

As duas áreas essenciais é a psicologia e a outra a sociologia. A área da psicologia estuda a mudança da organização decorrente da mudança das pessoas com ênfase na necessidade de motivação, supervisão e clima organizacional e desenvolvimento organizacional.

A área sociologia orienta-se para a organização, a tecnologia e propõe uma abordagem contingencial, com ênfase no ambiente, nas tecnologias, estruturas e relações laterais.

Acredita-se que a mudança de organização é decorrente da mudança da estrutura, a ciência do comportamento organizacional procurando uma abordagem, mas cientifica do comportamento humano esta orientanda não apenas por pratica de comportamento, mas também por pesquisas.

A teoria contingencial estuda variáveis como tecnologia, meu ambiente, personalidade e cultura. Quando for trabalhar em uma empresa que utilize a teoria contingencial do comportamento organizacional esta censo submetida a influência de cultura, meio ambiente e tecnologia que irão influênciar na sua personalidade. Ciente deste fato a empresa poderá desenvolver estratégias de recursos humanos para obter maior rendimento.

Comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos,grupos no ambiente das organizações no intuito de alcançar produtividade,deduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

                                                Por Carla Sampaio.

Sistema aberto:é quando a empresa possibilita que você se conecte via-email,MSN,e outros meios com pessoas de setores que não sege de dentro da empresa.

Sistema fechado:é quando a empresa possibilita apenas que você se comunique com pessoas de dentro da mesma empresa, ou rede dessa empresa...ou seja através de meios de comunicação de um setor para outro.

Inovação é a capacidade de criar produtos diferentes para atender necessidades, em melhoria de trabalho particular ou social.

                                 Jose Antonio Muraro de Mello

                                                            Diretor Mello inox

 

Penso que dentro de uma empresa tem que buscar inovações, melhoramentos tecnológicos, para que ela não pare no tempo e venha a decair.

                                Luiz Amadeu Soldera

                                

Diretor da fabrica de parque Soldera