OS RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC

CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO

SÃO PAULO

2014

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UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO-ICSC

CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

Trabalho de estágio de curso apresentado à Universidade Paulista – UNIP – Polo Águas de Lindóia, como requisito básico para a obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis.

Orientador: Prof Me. A. Saramelli

São Paulo

2014

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Ofereço esse trabalho a toda minha família e amigos pelo apoio e estimulo durante todos esses anos, pelo apoio e estímulo que me deram durante o estágio.

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 “A verdadeira motivação vem de realização, desenvolvimento pessoal, satisfação no trabalho e reconhecimento”.                      Frederick Herzberg

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                                        Resumo

Com o crescimento da competitividade entre as organizações e da complexidade nas atividades empresariais, se intensifica a necessidade de acompanhamento regular frente às constantes mudanças ocorridas nas normas legais. Dentre as especialidades da profissão contábil que evoluem ativamente, o departamento de pessoal se destaca. Uma boa administração nesta área é indispensável às entidades, evitando-se assim falhas administrativas e prejuízos futuros. Neste contexto, o estudo em questão visa verificar se as rotinas do referido escritório de Contabilidade. Para tanto se utilizou pesquisa descritiva, com abordagens quantitativa, efetuadas por meio de estudo de caso, informações do escritório, bibliográfico e documental. Com o auxílio destes instrumentos, foi possível alcançar o objetivo geral deste trabalho, onde os resultados apontaram que, algumas das práticas do departamento de pessoal na empresa pesquisada, não estavam de acordo com a Lei. Diante disso conclui que os procedimentos do setor estão parcialmente em conformidade com a legislação, ou seja, conforme visto algumas rotinas legais são executadas, outras não. Desta forma, por meio das análises realizadas tornou-se indispensável propor uma política para adequação do desempenho dos seus métodos para proporcionar tranqüilidade e funcionalidade ao departamento.

                                

                                        

                                        Abstract

With the growing competitiveness between organizations and complexity in business activities, intensifies the need for regular monitoring in the face of constant changes in legal norms. Among the specialties of the accounting professions that actively evolve the personnel department excels. Good management in this area is essential to the entities, thus avoiding administrative failures and future losses. In this context, the study aims to verify if the routines of the said office Accounting. For this we used descriptive research with quantitative approaches made ​​through case study, office information, bibliographical and documentary. With the aid of these tools, it was possible to achieve the general objective of this study, where the results showed that some of the practices of the personnel department in the company studied were not in accordance with the Act. Given this concludes that the procedures in the sector are partially in accordance with the law, is, as seen some cool routines are executed, others not. Thus, by means of analyzes has become indispensable to propose a policy to adjust the performance of their methods to provide tranquility and functionality to the department.

                                Sumário

Capítulos:

1.Descrição da organização..........................................................  11

2.Descrição da Área Estagiada.....................................................  13

3. Visão Teórica e Contextual do Problema..................................  17

4.Desenvolvimento Prático do Problema na Prática.....................  20

Conclusão.....................................................................................  24

Referências Bibliográficas.............................................................  25

[pic 1]

[pic 2]

CAPITULO 1

1. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO

1. Razão Social

Staff Contabilidade

1. Origem

Fundada a Empresa em 11/03/1977.

1. Evolução

Sentindo a necessidade com a abertura de novas empresas na cidade de Águas de Lindóia e região, fundou o escritório no qual se predomina em destaque na região até a data atual, evoluindo continuamente com a necessidade e a reestruturação dos novos empreendimentos atuais.

1. Endereço

Situado na Avenida das Nações Unidas, 547 – Piso Superior – Centro  – Águas de Lindóia – SP

1. Ramo de Atividade

Escritório de Contabilidade.

1. Filiais

Não possui Filial.

1. Missão e objetivo da empresa

Dar total assistência aos clientes no sentido de abranger todos os quesitos necessários para a expansão das empresas em continuo desenvolvimento. Atualizando-se mensalmente com cursos, leituras e estudos. Assim, estando atualizado conforme as normas vigentes, podendo instruir seus clientes, realizando um trabalho correto e honesto.